不完全丧失劳动能力退休 -法学论文搜索

雇主不当解雇雇员的赔偿责任

可概括为三种主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿， ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

可概括为三种主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿， ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

可概括为三种主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿， ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

补偿而为其提供帮助，因此，原告在具有工作能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在的诸多难以定量的因素，难以准确计算雇员的真实损失，且各国对雇主解雇的正当事由的要求并不完全相同，解 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

补偿而为其提供帮助，因此，原告在具有工作能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在的诸多难以定量的因素，难以准确计算雇员的真实损失，且各国对雇主解雇的正当事由的要求并不完全相同，解 ...

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论成员集体与集体成员

土地和农具向合作社入社成为合作社成员，在合作社的统一组织下从事集体生产劳动，参与按劳动量和股金相结合的分配。在高级社，社员按股金对合作社收益的大中专学生的集体成员资格不因户口迁出而丧失。 10. 超计划生育子女的集体成员资格作为集体成员生育的子女，一经出生应当具有民事权利能力，成为集体成员。婚生子 ...

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基本养老保险立法之疑难问题研析

按照此种逻辑，养老问题应当是产业雇佣劳动框架下的问题。以退休界定老年，老年人不具有法律上的劳动行为能力，老年人在法律上被抛出劳动法的视野，而纳入社会性质。既然允许退保，已经颠覆其基本养老保险之属性，用人单位所缴纳之部分也丧失社会互济之性质，留于统筹账户有所不妥，然而退还用人单位则势必对制度运行造成 ...

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从政治呼号到法律逻辑

发展精神都是要减轻企业负担，服务于社会主义市场经济，因此国家是支持企业根据经济能力进行养老保险工作的，而H钢铁厂扣减养老金的行为不过是支持国家建立独立自己的解释。他们这样说道：企业经济效益不佳，是因为厂领导经营管理不善，我们认为我们是已退休的人员与企业脱离了劳动关系，企业经济效益的好坏待遇的浮动 ...

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侵权损害赔偿请求权的消灭时效（下）

的范围内是负有“协助义务”（德Mitwirkungspflicht）的，如果由于受害人未尽根据其具体能力可以期待的手段行为，所以没能取得自己享有请求权的认识时，该危险就该请求权归于消灭。这样，即使那种经常处于心神丧失的状况是起因于该侵权行为的场合，受害者也已完全不可能行使权利，那么，就会产生仅以经过 ...

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论重整制度

那一部分营运价值会全部或大部分丧失。换句话说，任何购买者要把他从清算变价中购得的破产财产变成一个具备其破产前的正常生产经营规模和盈利能力的企业，都必须重新支付整顿只有了解权和建议权，没有决定权；第四，人民法院对企业整顿完全不过问。可见，企业整顿方案完全由政府主管部门制定、决定和执行。由此，产生了两个 ...

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