具体情形,但是在实践中,对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理,供大家参考,如有不当之处,望指正。 、劳动者严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-285025.html -
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单位可以不支付经济补偿金。 5、符合法律、法规规定的其他不支付经济补偿金情形的,用人单位可以不支付经济补偿金。 五、经济补偿金的计算标准 经济补偿金的计算模式 前十二个月的平均工资计算。 总之,用人单位与劳动者一经建立劳动关系,就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -
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人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。从《条例》规定看,劳动者在劳动 的问题,但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题,就应当建立范围更广,覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-278926.html -
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与演职人员按比例分成(或按照其他约定方式分配)。这种情况下,制作单位无须直接雇佣演职人员、建立劳动关系,而是通过与经纪公司签订商业合同,达到合作目的。 我国境外的演职人员,需要按照国家有关规定办理行政审批或备案手续。2、工作内容与合同期限在合同中必须明确参加摄制的影视作品名称以及劳动者在该剧中担任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276688.html -
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人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。从《条例》规定看,劳动者在劳动 难的问题,但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题,就应当建立范围更广,覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -
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权益的保护有着较为现实的法律意义。 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式, ; 7、其他劳动者的证言等。 如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言,是否有其它的证据,或通过其它方式证明双方存在劳动关系? 高永 ...
//www.110.com/ziliao/article-265926.html -
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近年来,下岗职工渐趋增多,下岗职工迫于生计需要再就业,但他们与原单位的劳动关系并未解除,原单位仍在为其缴纳养老保险金并发放生活保障费用,即下岗职工仍在 以替代履行。 尾注: 《劳动法》是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会经济的劳动制度,其制定的目的是为了促进经济的发展和社会的进步。 ...
//www.110.com/ziliao/article-244109.html -
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,符合当前社会保障制度发展需要。在社会保险方面,应逐步将范围扩及到所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,并最终包括一些自我雇佣者和自我服务者。在社会救助方面, 资产从国家财政转为社会保障基金,以偿还老职工的历史欠债。此外,还可以考虑其他的方式来充实社会保障基金,如开征新的税种,除已经开征的利息税之外, ...
//www.110.com/ziliao/article-241826.html -
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; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 3、约定在报纸上刊登作为该通知视为到达的方式。 综上,劳动者在传统的劳动关系认识中,一直处于法律弱势群体 的地位。但在劳动者不辞而别的法律难题中, ...
//www.110.com/ziliao/article-221517.html -
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权益的保护有着较为现实的法律意义。 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式, ; 7、其他劳动者的证言等。 如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言,是否有其它的证据,或通过其它方式证明双方存在劳动关系? 高永 ...
//www.110.com/ziliao/article-219012.html -
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