养老保险费由非法用工主体在雇用合同终止时一次性补发给雇员个人，以此作为对其不遵守市场准入制度的惩戒措施。执法人员应善于透过现象看本质，抓住界定劳动关系的 因素。劳动者或者年复一年地为用人单位工作，或者有续订劳动合同的可能性，其并非是被雇来解决临时性问题的承包人。 （四）工资因素。劳动者只要按照用人单位 ...
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请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新 1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤 ...
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劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系 损害，如不能交纳学费而被收费教育机构开除等。[14]我国有学者认为出现下列情形属于造成严重后果：由于不支付或没有及时支付劳动报酬，以至影响劳动者家庭 ...
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劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系 其他损害，如不能交纳学费而被收费教育机构开除等。⒁我国有学者认为出现下列情形属于造成严重后果：由于不支付或没有及时支付劳动报酬，以至影响劳动者家庭的 ...
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)就规定，在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位仍需向劳动者支付病假工资。 除体现公平原则外，劳动抗辩权还具有如下特殊意义:其一，用人单位享有劳动力的 可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议处理程序相比，以行使劳动抗辩 ...
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刑法理论界有学者认为将罚金刑与加算税、重加算税并科有违反禁止双重危险法理的嫌疑。［4］但多数学者对此持赞成观点，认为这种行政处分是利益浮动制的一 偷逃税收犯罪是以交税义务为前提的，因此对这个犯罪的说明，需要通过税法规定的行为构成加以补充，例如收入税、工资所得税、工商税、公司所得税、营业税等法律。税收的 ...
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8月也已有64家企业959名员工参保高危行业意外伤害保险? 早在2004年，保监会就在山西等省市开展了煤矿雇主责任险的试点工作，但受制于保险公司和煤炭 德国、英国和俄罗斯等国家，多采用混合型即两种制度并存的类型，并规定，如果工伤事故是由于雇主严重违反安全法规造成的，要对雇主进行罚款并支付给工伤职工或其 ...
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工作的通知》等规范性文件中，也要求上市公司建立社会责任制度，定期检查和评价公司社会责任制度的执行情况和存在的问题，并与年度报告同时披露。 （三）完善 使用童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个基本要素要求。可以说，企业社会责任标准的国际化 ...
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，包括像受到金融危机严重威胁的著名花旗银行注资200亿美元。并针对汽车工业市场的衰落，汽车业三巨头的告急救援以及30万员工的工资福利问题。2008年 的技术支撑信用体系，预防和化解信用卡风险体系，加强信用卡技术咨询等相关制度的研究，以促进信用卡积极稳健地发展，为我国国民经济较快平衡地发展服务，为广大 ...
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形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工主动性、积极性、创造性的发挥有了动力保证。如美国联合航空公司在持续多年亏损以后，职工用未来工资的15%为代价，换取 ，这也正是国有企业缺乏活力、内部人控制问题日趋严重的症结之一。 三、建立和完善我国职工参与制度的立法建议 在当代，企业面临的外部环境日益复杂，企业的 ...
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