压力发挥关键性的作用。 四、行政裁决制度的规范化发展 学者们就行政裁决制度本身如何完善提出了很多有益的建议和意见。学者郭永长和杨素华认为，行政 ，公民对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，依法可以提起民事诉讼。《仲裁法》规定公民对仲裁委员会的仲裁决定不服，除仲裁决定存在法定的违法情形可以申请人民法院撤销 ...
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长、程序繁琐的弊端，在2008年5月我国又实施了《劳动争议调解仲裁法》，它缩短了劳动争议仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施 的工会，加强劳动者的集体协商能力。 单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位，如何平衡劳动者和用人单位的力量，让劳动者组织起来不失为一个好的方法，劳动者组织了工会 ...
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某一已经发生法律效力的裁决，从而启动再审程序；再审只能由检察机构和被告人双方申请启动。司法权的这种被动性还体现在程序性裁判活动中。法院无论是就警察或检察官的 司法改革沦为低俗的部门利益和权力之争，而将司法改革逐步引到如何扩大、维护个人的诉权-诉诸司法的权利-上面来。有关司法权基本特征的考察是以行政权为 ...
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作的美好设想在实际生活当中远非尽如人意。如宪法监督无力、宪法诉讼机制空白，劳动教养、收容遣送、“双规双指”横行无忌，法律架空宪法，行政规章、规范性文件 广泛。2、WTO规则对我国的行政诉讼受案范围具体的影响那么，WTO规则究竟如何具体影响我国的行政诉讼受案范围呢？在讨论了WTO规则的法律性、WTO规则 ...
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，单位可以去认定工伤，但如果单位30日内没有申请的话，劳动者可以直接向仲裁委申请仲裁。仲裁委收到仲裁申请后，对是否有劳动关系，所受伤害是否为工伤，是工伤的 是否合法，有没有充分保障劳动者的权利？单位存在多大面积的社保漏缴？当地失业率到底如何？政府要调查这些事项都是信手捻来。另外，有了这套系统，劳动者在 ...
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均无聘用合同纠纷这一案由的规定。那么聘用合同纠纷处理的部门及程序究竟如何呢？最高人民法院（研）发（1985）28号《关于加强经济审判工作的通知 劳动争议处理规定》。其程序是当事人向企业劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉，一方当事人期满不起诉 ...
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为我国的社会主义现代化建设作出了重要贡献，成为一支不可或缺的智力型力量。但是，如何进一步扩大开放，引进国外智力，还有许多值得研究的课题，特别是在法律领域， ）的违约金。 2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼 尽管《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也 ...
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标准。 最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将 ，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接 ...
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土地承包法》将其他方式承包纠纷与家庭承包纠纷一并规定为可以申请农村土地承色纠纷仲裁机构仲裁，但从其他方式承包纠纷的性质看，并不具有《仲裁法》第 这一部分以外，作为一种集体所有的自然资源，集体土地的形成与集体经济组织成员的个人劳动或者贡献没有关系。既然土地 补偿费的受益主体是该集体经济组织内部的全体成员 ...
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五条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定 的合法权益，应视为建筑企业直接聘用了劳动者。 第二，《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的 ...
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