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赔偿责任。口头说明在只有利益关系相对双方在场情况下,很难举证证明和认定。因此保险公司必须制作相关材料做相关记录,保险公司能向法院提供 向被保险人支付赔偿保险金提出了条件:一是被保险人在向保险人申请领取保险金时必须提供已经向第三者进行赔偿证据;二是保险人在向被保险人支付保险金时必须审查被保险人 ...
//www.110.com/ziliao/article-133535.html -了解详情
晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并 有关工资支付凭证等证据材料,人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都 ...
//www.110.com/ziliao/article-563584.html -了解详情
双方属于劳务合同关系,但整个电气工程并非包工头自己施工,必定需要相当数量施工人员,包工头仅系一个个人而并非特定经济实体,故不尽符合劳务合同关系 于包工头,实际上是与包工头之间存在劳务雇佣关系,但从法律规定来看,也可以认定农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -了解详情
对履行通知义务、协助义务等事实或行为保留证据。这些事实或行为往往难以证明,需要考虑用书面的通知方式以便保留送达证据。 6 合同终止、变更、解除等,要以 主要条款如人工、材料、结算程序、结算人员等约定不明引发纠纷。部分建设工程合同中,公司印章造假情况突出,部分有资质公司默许无资质个人或企业违法私刻其 ...
//www.110.com/ziliao/article-759789.html -了解详情
。原告对该证据真实性、合法性及证明目的都不认可。 被告安徽润京建筑劳务有限公司申请证人詹某出庭作证。詹某称,其是被告安徽润京建筑劳务有限公司木工班 分包合同》及被告安徽润京建筑劳务有限公司安全生产许可证、企业资质等材料和证人证言、法庭审理笔录等在案佐证,足以认定。 本院认为 本院认为,被告安徽润京 ...
//www.110.com/ziliao/article-738643.html -了解详情
审核法官到场审核,经审核后,立案庭当即办理立案手续,将案件材料移交给审核法官,调解成功需要制作调解书,由审核法官根据调解笔录制作调解书。 3、诉讼释明 、费用标准、以及对此就学行为是否征得对方同意等,因为这些因素会成为法庭认定其支出是否必要考量因素,进而影响其请求能否得到支持。在探视权诉讼中,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-178746.html -了解详情
审核法官到场审核,经审核后,立案庭当即办理立案手续,将案件材料移交给审核法官,调解成功需要制作调解书,由审核法官根据调解笔录制作调解书。 3、诉讼释明 、费用标准、以及对此就学行为是否征得对方同意等,因为这些因素会成为法庭认定其支出是否必要考量因素,进而影响其请求能否得到支持。在探视权诉讼中,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-162112.html -了解详情
审核法官到场审核,经审核后,立案庭当即办理立案手续,将案件材料移交给审核法官,调解成功需要制作调解书,由审核法官根据调解笔录制作调解书。 3、诉讼释明 、费用标准、以及对此就学行为是否征得对方同意等,因为这些因素会成为法庭认定其支出是否必要考量因素,进而影响其请求能否得到支持。在探视权诉讼中,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-160516.html -了解详情
。员工以此要求用人单位支付经济补偿金,劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度,符合公司规定支付加班费。8、员工严重违反规章制度,用人单位解除劳动关系。 担保。一旦其中任何企业出现还款信用危机,则企业除了要承担自己责任外,还需要承担另一方经营和信用风险。对互保方企业进行资信调查,为是否互 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并 能提供有关工资支付凭证等证据材料,劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
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