赔偿是低于普通人身损害赔偿的（人身损害赔偿可以要求精神赔偿，而工伤保险待遇不存在精神赔偿）。 而实务中，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，通常不认定实习关系为劳动关系，即不能适用《工伤保险条例》。此意味着在伤残等级较高时，实习生只能接受侵权责任 ...
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。关于伤残补助金，原告是农村人口，应按国家规定进行计算。伤残赔偿金应按农村标准计算，原告在被告处工作几天，原告的家人在老家，不能根据居住证明说明原告的 第一款、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 裁判结果 一、被告安徽润京建筑劳务有限公司赔偿原告范尕林营养费3150元 ...
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交通事故案件中，大部分当事人主张的护理费用仅为住院期间的护理费用，在申请伤残等级鉴定时，常常忽视对“护理依赖”程度的鉴定。所谓护理依赖，按照公安部下发 本律师认为，该案中的赔偿比例应适用公安部50% 的标准。在适用范围上，《工伤保险条例》(2010修订)第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位 ...
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一、劳动法及其司法解释1、中华人民共和国劳动法（1995-1-1）《劳动法》是劳动领域里的综合调整劳动关系的基本法。其所调整的对象是：1）劳动者与用人单位 的交通事故属于工伤；3）故意犯罪的、吸毒的不得认定为工伤；4）一次性伤残补助金标准一至四级增加3个月、五至六级增加2个月、七至十级增加1个月本人 ...
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但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经 职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华 ...
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） 为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展，依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 人。 第十六条当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可依法申请复查。当事人仅请求工伤赔偿，或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而 ...
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号） 为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展，依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 人。第十六条当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可依法申请复查。当事人仅请求工伤赔偿，或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而 ...
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通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一 ...
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保障 1987年1月1日施行的《中华人民共和国民法通则》对侵权行为的定义、规则原则、侵权行为的构成要件、损害赔偿责任等做出了相关规定。其中就有 侵害人身权的行为，要么因为目前的法律没有明文规定而无法要求侵权者承担责任，要么因为赔偿标准偏低以致无法完全补偿受害人的损失。这些问题的解决主要在于侵权法内部的 ...
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