「其它职员」尚应包含以任何形式从公司获得劳动报酬之人，而非限于登记雇佣合同之人，比如律师所取得的报酬是由公司董事会决定，在一定程度 南开管理评论》，2001年第1期，页26-27。 [59] 廖大颖，企业经营危机与公司法制之省思---Corporate Governance理论与检讨，《月旦法学杂志》 ...
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，具有代表性的观点有以下几种： (1)效率论 效率论认为，收购活动能够提高企业经营绩效，同时增加社会福利。具体而言，效率论包括规模经济理论和协同理论等 股权的协议转让完成的占多数，有通过行政.性划拨完成的，比如2004年中外建发展股份有限公司第一大股东中国对外建设总公司将所持有的公司7755.11万股 ...
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，进一步的探讨是必须也是必要的。 首先是成员企业责任的确定。行业协会作为非营利性的集体组织，其本身并不开展经营活动，因而，其所主导或者实施的限制竞争 》，载《太平洋学报》2007年第7期。 [9]尚明主编：《反垄断法理论与中外案例评析》，北京大学出版社2008年版，第376页。 [10]前引[9]，第 ...
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，进一步的探讨是必须也是必要的。 首先是成员企业责任的确定。行业协会作为非营利性的集体组织，其本身并不开展经营活动，因而，其所主导或者实施的限制竞争 》，载《太平洋学报》2007年第7期。 [9]尚明主编：《反垄断法理论与中外案例评析》，北京大学出版社2008年版，第376页。 [10]前引[9]，第 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -了解详情
指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
//www.110.com/ziliao/article-765835.html -了解详情
指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
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