人民团体中担任一定的职务，主管单位或者单位具体部门的工作，如国有公司的董事、经理、监事等，或者对公司、企业、事业单位和人民团体的财物具有一定的经营、管理 两方面的特点，我们才能在实践中准确地认定哪些行为属于从事公务的行为。目前人事制度的变革，聘任制度已经广泛推行，单从干部身份考察其是否是国家工作人员， ...
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许可范围内，利用它的资源从事旨在增加它利润的活动。[1]公司经理是股东的代理人，因此，公司经理的决策应代表股东的利益，对社会只负有有效生产产品和服务的 监督与事后监督的完整体系。 【作者简介】 顾爱平，江苏省人民政府法制办公室秘书行政（人事）处处长，法学博士。 【注释】 [1][美]米尔顿弗里德曼：《 ...
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市场利率，投资者就可以修改合约（如提高分红率、降低管理者薪酬、改组董事会、撤换经理），也可以解除与企业家的合约，购买其他股票，甚至购买保险、基金、期货、 那些通常而言比较重要的、会对投资者的决策产生重要影响的信息（例如上市公司高层人事变动、重大投资、重大的资产转让、重要财务数据等），可以由法律规定为 ...
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的总裁Jack Welch曾说过：人制造成功。我们把全部时间用在人员管理上。当人事上出现问题时，我们的生意就会出现问题。可以说，发现、培育、保留并 。结果是人力资源的所有者逐渐取代了物力资源的所有者而控制企业，企业内部发生了经理革命，经理阶层更多地控制了企业的支配权。（即使广义上看，普通职工也越来越多 ...
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了企业经营管理权限的制衡机制，董事长、总经理一人兼任，还控制了单位的人事生杀大权使得这些高管们在单位内部独断专行，内部审计、纪检监察部门失效，作为 抓捕犯罪嫌疑人的热情；可以加速建立党政领导干部和国企厂长经理直系亲属出国留学、定居申报备案制度；可以为国企经理人员建立合理的分配制度，以消除商业领域与行政 ...
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风险处置条例》所规定的被撤销证券公司的股东会或者股东大会、董事会、监事会以及经理、副经理停止履行职责。行政清理期间，被撤销证券公司的股东不得自行组织清算， 人，即使并非纯粹国有的金融机构，监管者很大程度上也控制了高管人员的人事任命，一个普遍的现象是我国金融监管部门的高级官员和金融机构的高级管理人员经常 ...
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使得我国农信社不得不疲于应付之，而真正的普通经济监督主体股东和债权人（存款人）却消极缺位，比如，农信社人事安排的核心权力在于提名权，目前操纵在各级行业管理部门手中，社员代表别无选择。再如，社员不能自主罢免经理人。由于存款人预期，政府不会置农信社的经营问题于 ...
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：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上 转向服务支持型。使人力资源职能部门的在传统科层理论下的权力淡化，直线经理的人力资源管理责任增加，员工自主管理的责任增加，在劳动者素质不断提高的未来 ...
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市场经济秩序，离不开人力资源的自由合理配置。我国改革开放以来的科技体制和劳动人事制度的实践一再证明，人才流动对于推动技术应用与传播，保障充分就业，充分发挥 委托人的竞争对手进行活动。[6]到了近代，竞业禁止已扩及公司法中的董事、经理、高级管理人员及商业辅助人制度中，目的在于保护公司和全体股东的利益， ...
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人民团体中担任一定的职务，主管单位或者单位具体部门的工作，如国有公司的董事、经理、监事等，或者对公司、企业、事业单位和人民团体的财物具有一定的经营、管理 两方面的特点，我们才能在实践中准确地认定哪些行为属于从事公务的行为。目前人事制度的变革，聘任制度已经广泛推行，单从干部身份考察其是否是国家工作人员， ...
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