了广大消费者的合法权益,损害了专利技术的信誉。4.企事业单位对知识产权管理不重视大多数企事业单位缺乏知识产权管理制度,单位的领导只重视有形资产而忽视无形资产管理。 ,存在着低水平重复研究现象,使本来就很有限的科技资源得不到有效配置,造成了人力、物力资源的浪费,甚至引起侵权纠纷。3)自我保护意识淡薄。 ...
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诉讼;另一方面,法律又十分注重限制小股东滥用公司派生诉讼制度而谋取个人利益或不必要地浪费公司的人力和财力资源。为了达到这一目的,法院对提起公司派生诉讼的 》,《经济研究》,1994年第3期第23页;郁光华,《比较公司管理制度研究的政策意义》,《经济研究》1996年第10期第62页。2Solomonv. ...
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相应的聘选、激励与监督等方面的制度安排等项内容。而广义的公司治理结构除以上内容外,还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度 为董事会提供有利于股份公司全面健康发展的客观、公正的决策依据。 六、关于独立董事制度问题 为了改善上市公司的治理结构,提升上市公司质量,进而建立其一个让国内外投资者 ...
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公司合规管理办法》(2017)第2条第3款将合规管理界定为证券基金经营机构制定和执行合规管理制度,建立合规管理机制,防范合规风险的行为。可见,合规管理是 履行合规管理职责,为合规总监、合规部门、合规人员履职提供充分的人力、物力、财力、技术支持和保障。监管机关明确了企业整改应当达到的具体结果,但实现这些 ...
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防范在现有劳动法律框架下业面对的诸多法律风险,电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》 进行奖惩,但不应当对相关服务人员进行直接管理,相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关 ...
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防范在现有劳动法律框架下业面对的诸多法律风险,电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》 进行奖惩,但不应当对相关服务人员进行直接管理,相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关 ...
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防范在现有劳动法律框架下业面对的诸多法律风险,电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》 进行奖惩,但不应当对相关服务人员进行直接管理,相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关 ...
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防范在现有劳动法律框架下业面对的诸多法律风险,电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》 进行奖惩,但不应当对相关服务人员进行直接管理,相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关 ...
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防范在现有劳动法律框架下业面对的诸多法律风险,电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》 进行奖惩,但不应当对相关服务人员进行直接管理,相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关 ...
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防范在现有劳动法律框架下业面对的诸多法律风险,电力企必须及时对人力资源管理方式、用工模式进行调整 : 主营业务岗位使用正式劳动合同用工。根据《劳动合同法》 进行奖惩,但不应当对相关服务人员进行直接管理,相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关 ...
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