不是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的《 如果企业雇员导致了法益侵害，则可以推定企业未能尽到监督责任，存在可以处罚的过失。因为在企业与法益侵害结果之间存在直接行为的介入，所以监督过失又 ...
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不是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的《 如果企业雇员导致了法益侵害，则可以推定企业未能尽到监督责任，存在可以处罚的过失。因为在企业与法益侵害结果之间存在直接行为的介入，所以监督过失又 ...
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长，也可以内容广泛。意向书一般都不具备法律约束力，但其中涉及保密或禁止寻求与第三方再进行并购交易（排他性交易）方面的规定，有时被写明具有法律效力。一份 并执行。持续几个月的拖延变化、不确定性会增加目标公司管理层和员工的忧虑感，可能会影响目标企业的业务经营。 （二）做好沟通工作 充分的沟通是实现稳定过渡 ...
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，解决公司目前存在的不符合上市条件的其他法律或财务问题。在辅导过程中，企业与中介机构应该共同寻找并落实发行股票募集资金的投资项目，并办理该等项目 了公司的市场地位和影响力，有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量。 5.可以利用股票期权等方式实现对员工和管理层的有效激励，有助于公司吸引优秀人才，激发 ...
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立法准备 ，包括但不限于承认其合法地位，明确立法的指导思想、理顺传销企业与营销人员之间 或营销人员相互之间的法律关系、 直接销售业(direct selling)，即我们通常 要分别处罚、合并执行，数罪并罚抑或从一重处。 2.区分传销企业和营销人员的法律责任。如果不加以区分，只是为打击非法传销之便 或 ...
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，明晰职务发明创造和非职务发明创造、职务作品和非职务作品的产权归属。 （三）企业知识产权创造激励管理 知识产权创造成果的大量涌现既是知识产权管理的目的，也是 公司的激励政策各具特色。使得发明创造成为一种风尚。因此，企业应当制定与知识产权有关的奖励制度，以激励企业的员工积极地进行创造和创作。 （四）企业 ...
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如愿实现。[2]还需要注意的是业绩目标的确定方式不是唯一的，例如，融资企业与投资方谈判时，可以采用浮动股权比例条款的思路来协商确定投资方的投资额及投资比例 投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资，另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如，在蒙牛乳业的对赌案例中，蒙牛董事长牛根 ...
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的最终结果是两个或两个以上的法人合并成一个法人，也就是说兼并企业与被兼并企业合为一体，被兼并企业的法律实体地位不存在了；而跨国收购的最终结果是改变被 和内部组织结构、重要的法律文件、重大合同、资产状况、财务状况、人力资源状况、员工福利政策、工会情况、劳资关系、法律纠纷、诉讼记录、潜在债务等内容。发现对 ...
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出发，结合现实社会进行反思，不失为一种很好的方法。 【关键词】公务员法；企业管理体系；服务行政 【写作年份】2011年 【正文】 据报道，2012年国家公务员 。从这方面看公务员和国家的关系可以类比为企业与员工的关系。员工依照公司制度工作；是公司的正式员工；享受公司的福利和工资。2.公务员同样是这样 ...
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[1]詹文凯.企业并购对于劳动契约之影响[J].月旦法学，2002，(4)：87. [2][日]奥岛孝康.企业与从业员[A].竹田绍夫.现代企业法讲座[C].东大出版社，1985.233. [3]Patric Elias QC et al.Transfer of Undertakings:The ...
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