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任何一个中小型企业都无法承受之重。而法律风险预防和控制正是企业法律顾问最主要、最重要工作。 理由二:法律顾问会告诉企业主哪些该做,哪些不该做。就像 。 理由十八:聘请外部法律顾问实际上是用一个普通员工价格聘请到总监级高管,并且这样高管还不会介入管理层利益格局,人员关系处理简单快捷,解聘、续 ...
//www.110.com/ziliao/article-928987.html -了解详情
举措。 【關键词】职工;疗养;意外伤害;研究 很多企业根据《劳动法》以及企业员工签定《劳动合同要求,会系统开展职工健康疗养活动。如果职工健康疗养活动 缓解劳动者疲劳,以便更好地投入到以后工作中去,所以可视为工作时间延伸。从以上两个方面考虑,在管理实践中通常会把疗养期间受到意外伤害视同工伤 ...
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实践操作。许多美国公司内部律师职能就是列举方法,从合同、租赁等日常事务工作,到诉讼、知识产权、税收、员工关系等法律事务,再到法律预防、法律治疗和法律 环境关系密切,不同性质企业,不同规模、行业企业之间法务工作开展以及需求程度不尽相同。国有企业民营企业相比,民营企业对法务工作开展更具主动性,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-842938.html -了解详情
任何一个中小型企业都无法承受之重。而法律风险预防和控制正是企业法律顾问最主要、最重要工作。 理由二:法律顾问会告诉企业主哪些该做,哪些不该做。 就像 理由十八:聘请外部法律顾问实际上是用一个普通员工价格聘请到总监级高管,并且这样高管还不会介入管理层利益格局,人员关系处理简单快捷,解聘、续 ...
//www.110.com/ziliao/article-697435.html -了解详情
员工公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会服务民事合同,是当事人各方在平等协商情况下达成,就某一项劳务以及劳务成果 人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事工作性质不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-695370.html -了解详情
员工公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会服务民事合同,是当事人各方在平等协商情况下达成,就某一项劳务以及劳务成果 人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事工作性质不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-695365.html -了解详情
仍以试用期内不符合录用条件为由,解除劳动者劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有经过 定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除劳动者劳动合同。5.解除劳动者劳动合同,不出具任何书面通知或决定。当劳动争议 ...
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将签约人员外派至使用单位提供 工作场所从事相关工作,并向被外派位收取相关费用盈利性经营行为。派遣服务单位劳动者之间构成了劳动合同关系,派遣服务单位用工 全弥补。用工单位如想保护自身权益,就应当把这种员工侵权责任转化为派遣服务机构违约责任。具体来说,就是在派遣协议中约定:派遣服务机构应 ...
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人数是否符合要求、出席后中途退出、出席时不表决、一个人接受多人委托董事参加董事会议进行表决等情况进行明确规定。董事会在出现僵尸时可以召开临时股东会, 履行和变更为便于根据客观情况变化而调整员工工作内容,可在企业规章制度或劳动者劳动合同中对客观情况发生重大变化情况做出明示。同时,灵活 ...
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劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等项条款。企业签订非全日制用工合同时需要注意:一、合同形式:劳动合同形式不拘书面性,为了更好地保持非全日制用工形式 非全日制用工劳动者可以一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,即允许从事非全日制用工劳动者建立双重或多重劳动关系,来解决劳动者在一个单位工作时间少 ...
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