条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的 保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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中的许多失误，便是因此而生。比如城镇居民医疗保障改革和国有企业改革中的诸多失误.。] （二）在党和政府的领导下，富人和平民可以结成利益共同体，其基础就是 ）有期限性和不可继承性。住房建设用地使用权是一种依附于国有土地所有权的它物权，而它物权都是有期限的，否则，便混同为所有权，因而，该权利是一种有期限的 ...
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制度，在合同法中发明前合同义务、后合同义务和附随义务，违反这些义务，按照合同法的规定即应承担赔偿责任，因此产生了缔约过失责任制度。这样就把本来按照过去的法律和理论 第四，继续性供应；如订报纸等。 先说合伙合同，根据合伙合同，把一个合伙企业合作搞二十年，中间搞了三年五年以后解除了合伙合同，这种情况下已经 ...
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严格依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索 因采取财产保全措施不当，给用人单位造成生产经营困难。对有转移财产、逃避债务迹象的企业，要加大财产保全力度，及时采取查封、扣押、冻结等措施，防止因企业资产 ...
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合同法》中的非过错性解除劳动合同，主要是第四十条的规定：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作 岗位胜任力分析模型，尤其在调整员工岗位，处理劳动关系时候，企业就会非常被动。按照劳动合同法的规定，企业必须给予不能胜任岗位员工调岗或者培训后再回岗位工作的 ...
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的平均工资计算。第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工 ，法律渊源之广，不同层次的法律法规的规定不统一，是造成当前的法官与律师没有充分尽到应尽的社会责任的原因之一。目前，我国用人企业加班加点工资的计算 ...
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法院可直接受理，不适用国务院《道路交通事故处理办法》的规定。 11、 在医疗过失赔偿纠纷中，如果受害人及其死者近亲属对医疗事故鉴定结论有异议而向人民法院起诉的， 不能超过两人。未住院治疗或残疾者需要设立护理人员的，必须是生活完全不能自理者。（2）护理期限应以受害人恢复到生活基本自理为原则。确认生活能否 ...
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法院可直接受理，不适用国务院《道路交通事故处理办法》的规定。 11、 在医疗过失赔偿纠纷中，如果受害人及其死者近亲属对医疗事故鉴定结论有异议而向人民法院起诉的， 不能超过两人。未住院治疗或残疾者需要设立护理人员的，必须是生活完全不能自理者。（2）护理期限应以受害人恢复到生活基本自理为原则。确认生活能否 ...
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用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时，合同内容应当遵循公平、诚实信用的原则确定，这样，如果用人单位在新订合同 的相关纸质证据，避免承担败诉风险。 个别用人单位以前粗放化的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因，精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从 ...
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抵押的149套商品房全部出售，并收取了全部或大部分房款。借款期限届满，房地产公司未能全部履行还款义务，银行遂向法院提起诉讼，请求判令房地产公司偿还借款本息，并 》第一条、第二条的规定，驳回银行对该149套商品房行使优先受偿权的诉讼请求。 现实生活中，房地产开发企业为筹措房地产开发项目的资金，往往将在建 ...
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