不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三，一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。第四，与国外相比，我国劳务派遣的管理制度还极不成熟，存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。第五，员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务型公司，以劳务派遣形式 ...
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外部市场主体之间的经济关系（比如为企业草拟、审查、代签合同，从而健全合同管理制度等），企业与行政机关之间的行政管理关系，等等。通过理顺和完善这些内部 、法制教育功能 法律顾问通过对企业高级管理人员的培训，提高其决策的水平和预防风险的能力；通过对企业员工的培训，可以大提高企业员工的法律意识，树立规范操作 ...
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年发生的一起女大学生怀孕被学校勒令退学的事件，再度引起社会各界对高校现行管理制度、特别是高校自主权与学生个人权利之间关系问题的广泛讨论。在当事人、媒体 程度上获得重构。然而，无论如何重构，公立高等学校既不同于行政机关又不同于私人、企业和其他无公共职能之事业单位的“准政府组织”性质，依然不会改变，尽管其 ...
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前所未有的速度进行，设备、车辆投入较大，运行费用大大增加；同时，国家公务人员工标准不断上调，相应费用不断提高，法院支出水平大幅度提高，而财政未能以相同比例增加 落实。加强法院队伍的司法能力建设，除了正常的主题教育活动、廉政建设、业务培训、管理制度建设外，笔者认为，应根据新形势的变化做到以下几点：1、应 ...
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。由于在我国保险代理人制度还为发育成熟，导致名义上保险代理人是独立于保险公司并与之是平等的，实际上却被保险公司当成员工来管理，这样保险代理人被 给下位法的创新带来障碍。由此可见，修改《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》必须提到议事日程。从记者的报道来看，广东劳动和社会保障厅 ...
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有着更加快捷、便利、高效的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政 与社会，2019(35):40+52. [6]徐文进，姚竞燕．公司治理语境下高级管理人员规制路径探析以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]．中国劳动， ...
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会要求员工自主学习法律制度，甚至会组织培训活动集体学习。企业对学法用法工作的重视必然会影响到企业的领导班子、中层干部，甚至包括普通职工。企业员工会在 大学生。现如今，大学生炒股日益盛行，不过投入股市的大学生大多是金融、经济、财政管理类专业的学生，他们系统地学习了经济学、金融学、投资银行学、证券法等专业 ...
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人才, 企业一方面通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工 ...
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人才, 企业一方面通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工 ...
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人才, 企业一方面通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工 ...
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