、群众反映强烈的严重犯罪，要坚决依法从严惩处；对于特定历史条件下，为了顺利完成企业改制而实施的违反国家政策法律规定的行为，行为人无主观恶意或者主观恶意不明显， ，其共犯范围的宽窄，同样体现了刑事政策的需要。例如，实践中，不少企业为降低危险废物的处置费用，在明知他人未取得经营许可证或者超出经营许可范围的 ...
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目前经济改革中的[JP2]一部重头戏，也是关系到国计民生的一件大事，[JP]随着企业改制工作进一步深入，采取兼并、破产、减员增效、引资嫁接、拍卖等方式对国有 向有管辖权的法院申请借款人破产。按照破产法的规定，银行作为债权人，有申请企业破产的权利。只要借款人到期不清偿银行贷款，银行就有权向法院申请借款人 ...
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，但显然很难说是公平的分配。2004年的郎顾之争中，在国企和集体企业改制问题上中国社会的草根与经济精英第一次形成了全面的对立，就是因为有太 儿童的普遍免费寄宿制教育；能否迅速启动利率的市场化以保护亿万普通储户不至成为银行和企业利益的输送者和所谓金融稳定的牺牲者等等，所有这些在权利对权力的制约建立之前 ...
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2010年 【正文】 所谓两不找，是指在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系，用人单位不安排劳动者工作， 解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工、打工、开店，经过十几年的拼搏，这些人中有的做了老板 ...
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了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗整体拖欠职工工资引发的纠纷问题。 第一条 政府部门主导的国有 用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄 也对无固定期限劳动合同存在误解，认为只要订立了无固定期限劳动合同就高枕无忧了，企业不能解雇了。其实，无固定期限劳动合同并非终身合同，在法定条件下， ...
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建立独立董事制度，以完善公司法人治理结构。目前，我国的上市公司绝大部分是由国有企业改制而来：截止1999年末，深沪两市总共949家上市公司中，有900家 目前较为普遍的情形是独立董事往往是由公司领导“请来的、拉来的”。一些企业也采取了向社会公众公开招聘的举措，如ST白云山（广州白云山制药股份有限公司） ...
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间高歌“风风火火闯九州”。中国经济所处的时代也是全球化迅疾推进的时代，银行与企业博弈的“囚徒困境”，“金融与法律诚如人的脚和鞋子，二者无时不在互动” 经济改革中的[JP2]一部重头戏，也是关系到国计民生的一件大事，[JP]随着企业改制工作进一步深入，采取兼并、破产、减员增效、引资嫁接、拍卖等方式对国有 ...
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）违规关联交易所带来的法律风险 由于H股公司多存在一股独大的情况，再加上企业改制不彻底，上市公司往往被母公司所控制，因此，H股公司存在较多的关联 要改变以行政手段推动改革的做法，做到先立法后改革。目前，我国的国有商业银行改制与上市的推动是通过行政手段。而在澳大利亚，20世纪90年代，澳大利亚联邦银行（ ...
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风险的表现形式多种多样，主要表现为以下几种形式：1、企业设立、改制中的法律风险。企业在设立和改制中的过程中，是否进行充分的法律风险评估，是否对 甚完善，存在不少亟待解决的问题，主要包括：一是法律风险意识不强。在不少企业中，尤其一些中小企业其领导人员法律风险意识淡薄，法律风险防范工作重视不够，法律顾问、 ...
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