劳动合同直接相关的基本情况，不能假借询问之名刺探员工隐私。 4、企业招聘时，可以要求员工提供担保吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 ...
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缺乏依据，不予支持。 本案提示了这样一个重点：招聘广告内容并非可以随便编写，企业需要为招聘广告中的内容承担责任。本案中，信息咨询公司本意在于招聘有 关系。 1) 招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。2) 绝对避免虚报薪酬待遇。实践中常见招聘广告 ...
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包工头挂靠有相应资质的施工单位有哪些法律风险？挂靠，是指单位或个人，在未取得相应资质的前提下，借用符合资质的施工企业的名义承揽施工任务并向该 如何结算取决于工程是否竣工验收合格。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二、三条规定：建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工 ...
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问题外，特许人应该充分注意专有产品的生产经营资质问题。如：有的食品或餐饮特许企业要求加盟店统一使用其配送的半成品或配料。《合同法》第五十二条规定，违反 专用产品导致加盟店无法正常营业，被特许人有权解除特许经营合同。 五、虚假广告的法律风险 条例第17条第二款规定，特许人在推广、宣传活动中，不得有欺骗、 ...
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企业用工风险防范知识点内容：1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 ...
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服务的方式很多，比如：对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司企业 劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。 笔者担任过多家企业的常年顾问，总结了一套行之有效的工作程序，取得了较好的成效，现分 ...
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登记情况等进行调查，为顾问单位提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 四、做好高标、专利、知识产权、商业秘密等维权工作 商标、专利 ，国内外，行业内外的动态，真正发挥外脑作用。 综上，要提高律师在担任企业法律顾问工作中的地位和作用，就必须转变观念，改变工作方式主动参与，树立“ ...
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。而且中小企业家的创业开拓精神，也是这个社会始终保持冲劲和活力的源泉。 但企业由于人力、财力方面的限制，在劳动用工合法性发面，或多或少存在一些问题。有些问题 包括年假安排、岗位调整、薪酬变动、合同续签等等，每一个环节都包含法律因素，如果处理不好，都将给企业带来法律风险。 另外想补充说明的是，有一些企业 ...
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设立避免股东会僵局的机制及如果出现股东僵局后的解决机制。 二、 股东会召集法律风险 股东会分为定期股东会会议与临时股东会会议，一般情况下由董事会召集，董事长主持 其他规定，应优先适用公司章程的规定。所以应合理利用好公司章程，根据企业自身情况，由公司章程规定是按“按人表决”还是“按资表决”以及表决的时间 ...
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因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。因此，企业以名称、法定代表人、负责人、承办人等发生变动为由拒绝履行时，同样构成违约。 4 加害给付的违约时，违约方所应当承担的责任不限于合同法的违约责任的范围，还可能会承担侵权责任。 摘自：《台商投资大陆法律风险解析及应对》邓建国...
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