未依法签订劳动合同的法律风险及防范劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同 用人单位须依法支付经济补偿。四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对涉及商业秘密或竟 ...
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战略目标的实现，将法律事务的职能与作用在企业组织架构和制度程序上所做出的对经营管理有重大影响的制度安排。为完善、落实银行的全面风险管理措施，建立与银行风险管理相适应的法律风险管理体系，商业银行总法律顾问制度应运而生。 国际市场的复杂性、跨行业经营的差异性、金融法制监管环境 ...
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无效。担保合同另有约定的，按照约定。1998年国家外汇管理局颁布的《境内机构对外担保管理办法实施细则》第七条在对外担保上也作出了另有约定，按照约定的规定。 不全；③收取保证金比例过低，反担保个人或企业无任何资产信息，或虽提供了资产清单但未予核实。 三、见索即付保函的法律风险防范策略 良好的风险防范制度 ...
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，假设该道路既未验收也未交付使用，根据民法原理，其损毁、灭失的风险尚应由施工企业承担，而不是由国家承担，即该柏油路的损坏，仅关系施工企业的 管理机关不作出责令赔偿决定，但可以根据实际情况依法追究侵权人的行政法律责任。第26条规定：工商行政管理机关依职权主动查处的商标侵权案件，在尚未作出行政处理决定前， ...
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规则要求履行职责的中央登记结算机构，会因为破产法缺乏特别的规定而面临相当大的法律风险。 一是清算交收系统的优先性应当予以明确。清算交收系统履约优先 结算参与人的利益。因此，证券登记结算机构的债权应优先于其他债权实现。 [8]企业破产法》第十六条规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿 ...
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费用。该法实施之日这一规定也随之推行,在很大程度上加大了企业人力资金投入风险产生的几率,特别是在长久性培养员工以及开发员工潜质方面上。但是,相关调查 做出相应的规定,即企业只有在满足法律条令的基础上才能够对劳动合同实行解除或者是终止的手段。也就是说,新劳动法做出这样的规定,就是对企业绩效管理工作提出了 ...
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医疗机构的法律风险防范 黑龙江木柏律师事务所 翟建新 随着我国社会的进步，人民群众的自我意识、法律意识、比较意识、信息意识也在不断的增强，医疗纠纷和 要对患者的病历及诊断结果进行保密。 根据以上案情分析得出，医疗机构应进行规范化管理，提供优质规范的医疗服务，使医患双方相互信任、合理配合，将患者治愈送出 ...
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规定》要点解读；3、实习期间，企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资，能否安排加班？4、实习管理的注意事项与法律风险防范；三、聘用外国人港澳台人员法律风险 哪些？2、未取得定居权，未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格，与企业签订了劳动合同，他们之间是什么关系？3、无需办理就业许可证的特殊情形； ...
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受到法律的特别调整，从而也会使企业面临相应的法律风险。1．在离职管理法律实务中，企业终结劳动关系和员工终结劳动关系有所不同。如果员工终结劳动关系，其 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动合同法》的 ...
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，大多数企业的应收账款由销售部门或销售人员自己管。但是这样做存在管理漏洞，缺少必要的控制环节，销售人员的行为应该由谁来监督呢？让一个销售人员自己对自己 作为有效的对账依据；如发生差错应及时处理。第四，对应收账款进行信用管理。企业应成立客户服务中心或者类似的机构，主要负责对客户进行信用评价，对每一个客户 ...
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