9月1日至2019年7月15日。其中第1份劳动合同因时间久远遗失，第3份劳动合同被告借口公司收回盖章后签发，后一直未向原告提供。 首先，被告根据 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或 同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容 ...
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签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或 同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容 ...
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签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或 同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容 ...
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生产技术副领班，其日常工作中接触、掌握了公司石墨片温控技术，属于竞业限制的主体范围，并为此提供了发明专利证书等证据证明。本院经审查后认为，依据专利制度公开 均会与其签订一份保密且竞业限制协议。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份，其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业，正如上述案例的认定，该竞业 ...
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签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或 同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容 ...
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签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或 同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容 ...
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二者性质不同，《公司法》第七十四条不能适用于本案。在本案中，宋文军于2006年6月3日向大华公司提出解除劳动合同申请并于同日手书《退股申请》 家电、手机等，均系日常生活必需品，符合一般家庭实际情况，且被上诉人亦未提供证据证明这些物品不存在，故对上诉人主张的屋内物品种类、数量及价值应予认定。上诉人主张实 ...
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意见，不同意被告的诉讼请求。法院判决：公司违法解除劳动合同法院认为，本案原告解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据。判决如下：原告自本判决生效之日起继续履行与 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或 同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容 ...
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