权主张劳动报酬，反之则无权索要报酬。就劳动关系的确定，首先当然要看劳动合同。鉴于吕某与前男友公司之间并没有劳动合同，在此情况下，根据相关规定，如果 帮男友公司经营管理、寻找材料来源和销售客户等，是受彼此结婚的思想所支配，主观心态完全出于无偿奉献，目的在于强化双方的感情及树立个人良好形象，而不是为了获取 ...
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一切都不变，即换汤不换药。 劳动者改名，一个人本来叫李三，后来又改名叫李四，也属于这种情况。 另外，在改革开放和资本市场日渐成熟的情况下，市场经济中可能会经常 后的新的法人继续履行原来的劳动合同。合并有两种，一种是新设合并，就是原来的A，B，C老单位都消灭了，另外成立一个D公司。一种是吸收合并，就是A ...
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。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册” 强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现， ...
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时报》2012年4月的调查显示，杭州以代驾命名的公司有60余家，而实际提供代驾服务的公司和个人已达300多家。 作为一个刚刚兴起的行业，代驾 同一案由来受理。但是2011年最高人民法院修改了《民事案件案由规定》，只保留了劳务合同纠纷，从这些细微变化来看，最高人民法院似有将雇佣关系归列到劳务关系名下之意 ...
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设立两个用工主体，两家公司轮流和劳动者签合同，导致合同混乱，或者几家公司相互借调劳动者。 陷阱：表面上看，劳动者每年都受到劳动合同保障，但实际上，员工无法 份劳动合同的存续期间为标准。 承包状代替劳动合同 现象：有的企业会把部分工作承包给个人，但该人的考勤、职务安排等仍要接受单位管理，并且按月从单位 ...
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多新型劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法 而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿 ...
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故依照《民事诉讼法》(试行)第84条第（二）项规定，应当告知原告宁波公司向有关行政部门申请解决。 最高人民法院的观点受到多方面的质疑。后来，最高人民法院在 限制劳动者就业，而所谓人事保证显然不符合上述精神和原则。因为人事保证制度带有封建主义烙印，以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了 ...
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刘志鹏：《劳动法理论与判决研究》，元照出版公司（台湾）2000年版，第7～14页。 {48}参见[日]菅野和夫：《劳动法》（第八版），弘文堂 期。 {60}郑尚元：劳动合同与民事雇佣合同的界限再谈中国劳动关系与劳务关系界别之理论纷争与实践操作，载《全球化下的个人劳动关系调整劳动合同法国际研讨会文集》（ ...
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夺取政权之后，在经过一个社会主义的过渡阶段之后，就会进入共产主义社会。那时，自由劳动将取代强制性分工，自愿组合的生产联合体将取代国家等官僚组织，按需分配将取代按劳分配 为基本前提。第三，道德是主要是一个符号系统，它的约束力诉诸社会舆论和个人良知，而法律不仅是一个符号系统，它也是行动一种系统[212]， ...
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：××× 职务： 请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 事实与理由： 申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在 地点发生××工作事故，致使申请人××部位 ...
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