电信公司员工离岗休养岗位退出政策规定执行；同时，双方签订了《离岗休养协议书》，时间从2012年7月起至周某办理退休手续止。 周某刑满释放后，因患严重 。省电信公司《员工岗位退出管理办法》规定，员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和 ...
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用工在后的原则，积极地开展规范的工作，建立合同到期台账，同时对签约的时间加以预留。 2.2 、关于变更环节的法律风险 2.2.1 、岗位调整 依照单位的 ，由此判定调动是否能够涉及到劳动关系主体的变更。重视劳动关系的归属，工资的发放主体以及社保缴纳主体等应该和劳动关系始终保持着一致，以免在劳动关系上 ...
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标准作为认定是否构成工期顺延的依据； 2、工期顺延的程序性约定：承包方在一定时间内，书面报发包方认可、监理认可。可以增加“视为”条款。（视为条款：发包方在 。 为解决此问题，可在施工合同中增加关于对方不按时发放农民工工资导致农民工到公司或有关部门上访给公司造成影响及算是的违约责任承担问题的约定，以约束 ...
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。例如，朝鲜是典型的全民所有制国家，劳动者的薪酬由国家统一发放，很少出现因私人利益而任意克扣、拖欠工资的现象。 从立法模式看，外国规制拒不支付报酬行为 的作用大打折扣。笔者认为，如果将经政府有关部门责令支付的前置性程序限制条件修改为时间条件，那么就能避免因设置上述条件而带来的种种弊端。详言之，对行为人 ...
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。例如，朝鲜是典型的全民所有制国家，劳动者的薪酬由国家统一发放，很少出现因私人利益而任意克扣、拖欠工资的现象。 从立法模式看，外国规制拒不支付报酬行为 的作用大打折扣。笔者认为，如果将经政府有关部门责令支付的前置性程序限制条件修改为时间条件，那么就能避免因设置上述条件而带来的种种弊端。详言之，对行为人 ...
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为由行使不安抗辩权。当然，由于劳动合同是继续性合同，工资是按期发放的，如《工资支付暂行条例》就规定工资可每月支付，也可按周、日或小时支付，那么 问题的意见》(劳部发［1995］309号)规定:企业确因生产经营需要，必须延长工作时间，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定 ...
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向涉案公司下达了《询问通知书》和《责令整改通知书》，但该公司并未在规定时间内作出整改。贵池区局依照相关法规，于2011年 10月25日将该案件正式移交公安 月8日、 11月15日两次下达《责令改正通知书》，要求穆吉礼限期发放工人工资，穆吉礼以自己承包淮海国际商贸城亏损50万元没有钱为由，拒不支付工人 ...
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，张某的工资只有2000元，并提供了张某签字的工资表。张某认为基本工资和提成是分开发放，丙公司没有提供完整的工资表，张某对此说法没有提供证据。法院最终以统计局 在全国多个城市开设有分公司，在本市区县设有多个生产部门。夏某最初在公司办公室工作，一段时间后，便被调到生产部门，夏某不适应，后又被调往外地。夏 ...
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；购房人及其配偶所在工作单位出具工资收入证明（若干个体户则提供营业执照及税票）；购房人已首付购房款收据原件及复印件；已与开发公司签订的购房合同；在开户行 资金委托银行向购买（含建造、大修）自住住房的公积金交存人和离退休职工发放的贷款。 161.申请住房公积金贷款的条件 凡住房公积金连续缴存6个月以上或 ...
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的给付项目主要包括以下几项：(1)治疗、康复费用；(2)被侵权人的工资收入等；(3)被侵权人因遭受人身侵害致残时的相关费用；(4)被侵权 特别是基本养老保险抚恤金、失业保险抚恤金，因为受害人的死亡导致社会保险机构无须再发放基本养老金和失业保险金，此等抚恤金的支出难谓社会保险机构的损失。 难点在于一次性 ...
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