付工程价款的，不予支持。 11、必须进行招标的建设工程如何认定？ 答：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释［2004 3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此，劳动者在劳动过程中因履行 ...
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已经做出了审理，为何人民法院就不能再进一步，对民事争议做出裁判呢？答案应该是肯定的。 （三）建立行政附带民事诉讼制度有理论前提。 《最高人民法院关于执行〈中华 的争议变成现实，产生民事争议和行政争议的交织。这类行政行为，常见的有：公证行为、鉴定行为、责任认定行为、工伤事故认定行为、证明行为和登记行为等 ...
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。自2001年4月30日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（ 三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1993年10月20日《最高人民法院 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三） 近日，最高人民法院召开新闻发布会公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中明确了对下述情况 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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遭受的物质损失提起的附带民事诉讼，全省各级法院原则上都是依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害赔偿司法解释 有少数法院认为死亡补偿费具有精神抚慰性质，不予判决赔偿；而交通肇事案件因行政法规有规定，对死亡补偿费的赔偿请求则予以支持。 ■刑事附带民事案件的调解 ...
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本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条：劳动合同期满后， ...
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)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条：劳动合同期满后， ...
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医保报销药品，并将上述药品低价卖出。被告人甲、乙通过上述行为骗取工伤保险基金共计446378.61元。 检方认为，甲、乙伙同他人诈骗公共财物，数额巨大 所列行为之一，情节轻微，不构成犯罪的，依照国家有关规定给予行政处罚。 最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若于问题的解释》 以上文章均摘自网络 ...
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法学界高度关注的现象，也是民法法典化过程中不容忽视和回避的问题。 一、背景问题 关于行政立法的民事制约，到目前为止，我国法学界尚未有相对系统的理论研究，甚至 主体的固有职权而是法院的份内事。以下一番对以行政司法方式解决民事纠纷的法理解说，事实上也是认定行政处理前置制度合理存在的依据或理由，并在一定程度 ...
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法学界高度关注的现象，也是民法法典化过程中不容忽视和回避的问题。 一、背景问题 关于行政立法的民事制约，到目前为止，我国法学界尚未有相对系统的理论研究，甚至 主体的固有职权而是法院的份内事。以下一番对以行政司法方式解决民事纠纷的法理解说，事实上也是认定行政处理前置制度合理存在的依据或理由，并在一定程度 ...
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