要求大企业提供赔偿。 （二）司法解释和《工伤保险条例》中的有关规定及其存在的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（ 侵权行为，而且法律也没有明确规定上游大企业对他们负有注意义务。[21]如果要认定上游大企业对他们负有注意义务，只能依靠司法裁量权，由法院决定该注意义务 ...
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《道路交通安全法》、《医疗事故处理办法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》等等。这些法律法规和 时，如果最终被法官认定为侵权行为，加害人就需要赔偿受害者的损失，主要以向受害人支付金钱的方式。如果出现了一些类型化的事故，比如工伤事故，就通过责任 ...
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？如果包括了职工正常上班从事本职工作的行为，为何上班时间遭人蓄意伤害却得不到工伤认定；因“公”与因“工”又该作如何划分？笔者认为，可对“履行职责”作扩大 在上海静安区人民法院开庭审理了中国首例过劳死引发的案件。对于死者死亡是否因为“过劳”，原被告双方观点分歧较大。我国目前法律上的确没有关于过劳死的明确 ...
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《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《法律援助条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院 做法是由有关部门按照国家规定评定伤残等级，伤残待遇由所在单位按照国家有关工伤的规定办理；无工作单位的，由民政部门评定伤残等级，并按照国家有关伤残 ...
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、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 需特别说明的是，最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在 诉讼处理。” 四、依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的 ...
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共和国民事诉讼法》的解释 最高人民法院关于巡回法庭审理案件若干问题的规定 最高人民法院关于修改《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适... 最高人民法院关于废止部分司法解释和司法解释性质 ；判决宣告票据无效的，应当组成合议庭审理。 第四百五十五条 公示催告申请人撤回申请，应在公示催告前提出；公示催告期间 ...
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，工伤私了协议是合法有效的。 三、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定 公平的；同时最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关 ...
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事故的证据。 （1）交通事故认定行为是公安交通管理部门的一种技术认定行为，不是具体行政行为。当事人对交通事故认定不服，不能直接对交通事故 人身损害赔偿和财产损失赔偿。 （1）人身损害赔偿依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，范围包括： (1)医疗费+(2)误工费+(3 ...
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维持工伤认定后，用人单位又依法提起了行政诉讼，该行政案件又历经一审、二审，法院的终审行政判决还是支持了依法认定为工伤的决定，受害人李某被市劳动能力鉴定委员会 在经历仲裁后，极大可能的还要经历一审法院来判决，更有可能会有二审法院来审理。这又是一个漫长的过程。受伤劳动者目前眼睛失明，看病也花光了其多年的 ...
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、双重劳动关系具有法律适用依据。根据最高人民法院2010年9月13日颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未 的合法权益。 1、排除工伤认定的情形：《社会保险法》第37条规定，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形，导致 ...
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