，员工在职期间，对本单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》（以下简称《意见》）第五条 、转让等有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事宜进行约定 ...
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2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），自2013年2月1日起 月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿。2009年12月，姚先生辞职。 ...
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为工伤”，故作出工伤认定。 【焦点分析】 首先，关于是否仅凭前部门主管陈兴佳的证词就能认定薛毅去临时仓库提货的事实问题。 单位提供的证人马文和李武的证词 李武的证言后作出的整体判断。至于单位提出的证人陈兴佳因与单位不合现已自动离职，其与单位存在负面利害关系一事，人力资源和社会保障局经过调查发现陈兴佳确 ...
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，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工 或员工业绩的数据是否统计清楚，这些数据如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内即应支付。她个人认为，超过6月份才发放上年度年终奖， ...
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产生的时间不同，还可以分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。 二、认定违反竞业禁止义务行为应注意的问题 违反竞业禁止义务的行为主要有两种类型，一 令其担相应的民事责任。 2、审查竞业行为是否经股东会或者股东大会同意。当今各国关于竞业禁止义务的立法，大致可分为绝对禁止立法和相对禁止立法两种。前者是指 ...
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月6日访问。 [3]香港大学法学院举办的学术沙龙讨论了该案涉及的六个学术问题。See The Constitutional Authority of the Legislative Council: TheLegCo Powers Case,载香港大学网站//www.hku.hk/ccpl ...
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，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。 竞业禁止限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业，势必会导致员工无法利用这些谋生 收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：用人单位可以规定掌握商业秘密的 ...
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本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、 没有办理劳动保险，劳动部门可以让用人单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，以便 ...
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下就轻易的怕拍屁股走人这么简单。我想，很多老板问律师留住高管的方法这个问题，还是希望用法律的手段。那么，究竟有哪些法律手段可以使用呢？ 高管的法律 究竟是华丽转身还是黯然退场尚未可知，即便是人去楼空的企业未来是福是祸亦难断言。关于管理者离职的争论不会休止，而对于那些意味深长的转身我们也只有拭目以待。...
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从而影响该确认的效力。 ●员工违法解除合同赔偿损失的约定。 一般情况下，员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工不辞而别或即辞即别的情况时有发生，法律 签定保密协议的，应当认定为权利人采取了保密措施（最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 第十一条具有下列情形之一，在正常情况下 ...
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