后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的 我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制，为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，该司法解释规定， ...
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伤亡人员伤亡赔偿纠纷属劳动争议案件，应按仲裁前置程序处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。对于非法用工 标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款 ...
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直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 根据上述规定，我们不妨可以分折一下本案。 本案仲裁庭 、目的性扩张、一般法律原则、依比较法补充等）。 [3]对此，杨仁寿先生的分类为：类推适用，目的性限缩，目的性扩张，创造性补充。 [4] 本人认为， ...
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裁定书之日起30日内可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 四、第四十七条规定的终局裁决作出后，用人单位申请撤销仲裁裁决，在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的 裁定予以撤销。但是对不符合可撤销情形的案件法院该如何处理，法律没有规定。 对第四十七条的理解存在争议 劳动争议调解仲裁法第四十七条第一款规定： ...
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了劳动法的立法本意。在劳动法颁布前，即1993年国务院颁布的企业劳动争议处理条例第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以 起的养老社会保险。该案中，乙企业不予办理养老社会保险，从一开始甲某就应当知道自己的权利被侵害，但因种种原因未予交涉，乙企业也未明确不予办理，双方的 ...
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明显的增长趋势，从1987年7月31 日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来，我国至今已处理的劳动争议案件达上百万件之多，特别是集体劳动 市场经济国家，以及印度、泰国、巴西等发展中国家，都纷纷颁布处理集体劳动争议的法律。集体劳动争议处理的法制化，为劳资双方和平解决相互间争端，提供了最好的 ...
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规章、人事政策、政府规章、人事管理规范性文件处理；3、参照处理劳动争议的相关规定进行处理；2、与法律不抵触的“事业单位经过职工代表大会通过并已公示的 异议或向上级人民法院、人民检察院提出监督请求。如果向受诉法院提出异议而未获准的，当事人可以作为上诉理由。五、执行：「苏高法审委[2004]114号条文」 ...
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概括为一调一裁两审，实质上是没有建立专门处理解决社会保险争议的机制，而是循用劳动争议立法的规定。 遵循的是一种大事化小、小事化了的 加快社会保险改革步伐及相关法规建设，仍然是确立这一制度并使之不断走向完善的重要条件。 参考文献 ：[1]卫生部. 卫生部通报2008年全国职业卫生监督管理工作情况[z]. ...
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的订立过程中，双方当事人需遵守法律关于先合同义务和后合同义务的规定。所谓先合同义务，即是指用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向 ...
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依据规章制度对劳动者累计三次警告、记过处分到达解除劳动合同的程度,故对劳动者作解除合同处理。但根据用人单位提供的视频资料,只能看到劳动者确实是待在管理人员 程序也要合法,并且向劳动者进行了公示。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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