相关规定处理。二、人力资源管理证据及法律程序指引《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与 邮寄回执),通知的内容应包括劳动者“严重违反用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意:如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不 ...
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和社会保障部令第2号),在很多方面是对劳动争议调解仲裁法内容进行了解释,并真正意义上明确了劳动争议的受理范围。但同时又在两个方面存在重大的法律 仲裁而得不到再次受理的结局。 之后劳动者向法院起诉,如审理案件的审判人员对劳动法规不熟悉的话,必然在一定程度上作出对劳动者不利的判决。 事实上很多用人单位都不 ...
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未给任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,特提出申诉,请求依法裁决。同时向劳动 作为委托代办员履行合同,是以邮局名义在特定地段从事邮政投递业务,对于其组织关系、劳动条件及人身安全等问题,xx县邮局不负保护义务,这些均说明双方具备委托合同 ...
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权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与 ...
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权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与 ...
//www.110.com/ziliao/article-795940.html -
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权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -
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权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与 ...
//www.110.com/ziliao/article-765837.html -
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权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与 ...
//www.110.com/ziliao/article-760651.html -
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要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的 页。 [33]同注[27]。 [34]同注[29]。 [35]参见王海军:《拒不支付劳动报酬罪的规范性解读基于双重法益的新立场》,载《法学评论》2013年第 ...
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的利益,《企业破产法》对各类债权的清偿作出了明确的规定。此时,劳动者提出劳动债权的给付请求,裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权,而是确认劳动者对 劳动争议仲裁直接起诉的权利。相对于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》,在处理破产企业劳动债权方面,《企业破产法》属于特别法,按特别法优于一般法的原则 ...
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