劳动仲裁后企业是否可以上述 -法学论文搜索

工伤事故赔偿理论与实务研究

，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得与按照人身损害赔偿的标准应获得的赔偿之间的差距由谁来承担？工伤职工是否可以就差额部分向用人单位要求赔偿？现行法律未设明文。我国台湾地区“最高法院” ...

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朝着现代化、市场化、国际化的方向迈进

政府及其下属有关部门依法对外商投资企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，该处理的就得处理，即是一例。四、司法、仲裁实践对外商投资法的适用和促进正、副董事长和正、副总经理可否不一定由合资各方分别担任；（5 ）合资企业是否可以和如何委托合资一方承包经营或租赁经营？以上五点都来自实际经济生活，尚未 ...

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论民事诉讼前置程序

我国劳动争议纠纷解决实务中，当事人特别是劳动者经劳动争议仲裁委员会仲裁后，因不服仲裁裁决而向法院提起民事诉讼的案件还有相当大的比例。相当一部分当事人只把仲裁送达的，那么这些纠纷就不列入诉前调解范畴。[21]对于上述纠纷以外的其他纠纷，当事人双方也可以约定在起诉前申请诉前调解。当事人双方约定诉前调解的 ...

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用人单位支付经济补偿金问题

劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。赔偿金适用问题在实务中劳动仲裁部门也是不予受理，或者是不愿意受理，往往要求劳动者到规定计算激纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 ③、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生影响秩序的结果作为认定的标准。（3）玩忽职守，违反技术 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

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商业秘密的管理与保护

能显然识别和认识其为商业秘密。具体的一些保密措施下面我们还要详细讲述。上述四个法律特征，是商业秘密缺一不可的构成要件。只有同时具备四个要件的技术企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。第二 ...

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有关工伤的几个问题

保险条例》于2004年1月1日起实施后，就上述问题并未作出规定，而且国家也并没有废止劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。因此按结合工伤职工属于非干部编制的话，就应该选择劳动仲裁机构，当事人如果对仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。关于事业单位发生 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

.3.2.2管辖部门在侵权人同时又是权利人职工的时候，有关商业秘密纠纷往往会遇到劳动仲裁部门以“涉及商业秘密侵权纠纷应该由法院管辖”不予受理，法院又以“涉及秘密，其行为主体可以是企业内部人员，也可以是外部人员。非法获取商业秘密的行为本身就构成侵权，而不论行为人获取他人的商业秘密后是否公开或者利用。 ...

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董军律师：企业法律风险管控从公章开始(私盖公章案件代理记实)

，要还企业一个公道，还社会一个秩序，不然该公司被侵害后，其他企业也可能会受到乔某同样的侵害。二、案件的代理根据案件的代理思路，关键是要证明协议书所，双方不可能签订一个主要内容都与事实相冲突的协议。从上述五个方面，都可以看出：被告从未和原告乔某签订过《协商终止劳动合同协议书》，《协商终止劳动合同协议书 ...

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