薪年休假就是15天，每年的带薪年休假工资都过万了。需要注意的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的 规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10 ...
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： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼】 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有 合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。 最后，劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算 关系，工伤认定部门应该依法裁定中止工伤认定程序，要求申请人提起确认劳动关系劳动仲裁。 综上所述，被告作出的行政行为事实不清，证据不足，没有事实和法律依据 ...
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成员即可提供劳务。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律 。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后， ...
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表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。(三)注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 ...
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社会保险。今年6月20日，该学校突然提出与赵某解除劳动合同。对于突然遭到辞退，赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应与 ，该学校被裁决向赵某支付去年6月20日至7月20日期间，因未签订劳动合同，而应支付双倍工资的差额部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接 ...
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社会保险。今年6月20日，该学校突然提出与赵某解除劳动合同。对于突然遭到辞退，赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应与 ，该学校被裁决向赵某支付去年6月20日至7月20日期间，因未签订劳动合同，而应支付双倍工资的差额部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接 ...
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是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同， 补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市 ...
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年7月7日，崔某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：1、按照2%的提成比例支付在职期间营销提成差额226,246元；2、返还 约定、分配制度、业务范围、提成发放方式等重要因素的依据。 法律法规： 《关于工资总额组成的规定》 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 ...
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低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。风险点：用人单位对于处在试用期期间的员工，要按照法律 权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险点：用人单位在签订劳动 ...
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