。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 ...
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保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为 资料较多，都成为后期法律程序采用的有力证据；（2）杜飞律师代理劳动者到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求；（3）劳动者又 ...
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。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是：1. 有学者从 高校实习生身份识别的认知具有一定的代表性。上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 ...
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只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设 机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼 ...
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只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设 机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼 ...
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只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设 机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼 ...
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只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设 机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼 ...
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。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 ...
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。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 ...
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劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争 对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时 ...
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