劳动仲裁申请强制执行的法律依据 -法学论文搜索

未成年工维权问题探析

的，未成年工可以凭借仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。人民法院经审查，符合强制执行条件的，应当予以执行。 (三)诉讼。人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，的，由工商主管部门责令其停业整顿。综观国家的法律、法规以及诸多的地方性法规、政策，对未成年工的保护规定应该是比较完善，现在关键是贯彻和 ...

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新民事案件案由规定内容(包括劳动争议)

执行台湾地区法院民事判决 361、申请认可和执行台湾地区仲裁裁决附：最高人民法院关于《新民事案件案由规定》的通知 (法发〔2008〕11号) 各省、自治区、直辖市便于司法统计，《民事案件案由规定》在坚持以法律关系性质作为案由的确定标准的同时，对少部分案由也依据请求权、形成权或者确认之诉、形成之诉的 ...

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税务争议替代性解决机制探析

当事人签字后，即具有法律效力，即具有了强制性，一方不履行行政复议调解书，另一方即可向人民法院申请强制执行。（三）税务争议ADR的理论支撑 1．公私法的制度，行政诉讼和解是一项现行行政诉讼法所包容的制度，具有明确的法律依据和广泛的制度空间，行政诉讼和解不等于调解，法院在行政诉讼中不能适用调解。参见 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函作为企业处罚劳动者的依据，但是由于年代久远，不《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...

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对我国现行劳动争议处理体制的探讨

这往往导致劳动者告状无门。 2、仲裁前置程序造成司法资源的极大浪费由于劳动法是一部很笼统的法律，对于很多细节问题的规定常常散见于一些部门规章、文件无法实施查封、冻结资产等民事强制措施，致使劳动争议一方当事人有充裕的时间从容隐匿、转移财产，导致仲裁裁决书变成无法执行的一纸空文，这极不利于保护当事人 ...

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劳动争议案件研究

有个别人员在严格执行该制度上还存有异议。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不做出仲裁裁决，或者不做出是否受理的书面结论，当事人问题，但其作用仍是有限的。 5、更大的弊端则是目前这种处理劳动争议案件的方式在具体的实践中缺乏法理依据、法律依据和可操作性。尽管最高人民法院和 ...

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略论当下国情中如何构建我国行政调解

行政权力的滥用；要么被界定得过窄，导致行政调解工作缺乏相应的法律依据，不利于其开展工作。由此也导致部分人对行政介入处理民事纠纷往往持反对、消极的态度。接受调解结果，则不得再反悔。否则，对方当事人可以向法院申请强制执行。当然，也可以参考我国台湾地区的做法，即当事人签订调解协议后，有关行政机关应将该协议 ...

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略论当下国情中如何构建我国行政调解

行政权力的滥用；要么被界定得过窄，导致行政调解工作缺乏相应的法律依据，不利于其开展工作。由此也导致部分人对行政介入处理民事纠纷往往持反对、消极的态度。接受调解结果，则不得再反悔。否则，对方当事人可以向法院申请强制执行。当然，也可以参考我国台湾地区的做法，即当事人签订调解协议后，有关行政机关应将该协议 ...

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略论当下国情如何构建我国行政调解

行政权力的滥用；要么被界定得过窄，导致行政调解工作缺乏相应的法律依据，不利于其开展工作。由此也导致部分人对行政介入处理民事纠纷往往持反对、消极的态度。接受调解结果，则不得再反悔。否则，对方当事人可以向法院申请强制执行。当然，也可以参考我国台湾地区的做法，即当事人签订调解协议后，有关行政机关应将该协议 ...

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略论当下国情中如何构建我国行政调解

行政权力的滥用；要么被界定得过窄，导致行政调解工作缺乏相应的法律依据，不利于其开展工作。由此也导致部分人对行政介入处理民事纠纷往往持反对、消极的态度。接受调解结果，则不得再反悔。否则，对方当事人可以向法院申请强制执行。当然，也可以参考我国台湾地区的做法，即当事人签订调解协议后，有关行政机关应将该协议 ...

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