合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位，雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是 6）救济途径不同。当产生争议的时，在劳动关系中，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者可以向劳动局或劳动监察大队的举报、投诉。也可以提起劳动仲裁 ...
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，不再同意赔偿，双方遂就赔偿问题生产争议。张某于2006年12月向金湖县劳动争议指出仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付一次性赔偿金等50000余元。2009年2月 办法》第三十五条进一步明确了，职工被认定为工伤或视同工伤的，由劳动保障行政部门发给《职工工伤证》，作为享受工伤保险待遇的凭证。 本案中，王某 ...
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劳动者在未经工伤认定的情况下要求用人单位给予工伤保险待遇，劳动仲裁部门不予受理后，劳动者向法院起诉的，应如何处理? 答:根据国务院《工伤保险条例》的 规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法 ...
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将除名决定改为《关于解除滕振远同志劳动合同的决定》，并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理服务中心等处为其交纳了2001年 被告2001年7月至2001 年12月的生活补助费819元;四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25%的赔偿费用4485元;五、 ...
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的标准为员工支付工资,等到经济形势有了好转,或者单位把账款催收回来后,再按照劳动合同补发工资的差额。信某当然很不情愿,但出于对工作的需求和对 当然废止,但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定,有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中,劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来 ...
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3年的劳动合同。2010年3月，杨某在工作时受伤，同年7月被当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为十级伤残。随后，工伤保险基金支付了杨某的 经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中，公司表示可以给杨某另行安排工作，遭到杨某 ...
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—51602755 地址：武汉市建设四路12号。 武汉市洪山区社保处 电话：027—52236124 地址：武汉市珞狮南路200号。 武汉市东湖高新劳动保障分局 电话：027—67880228 地址：武汉市珞瑜路546号。 武汉市沌口区社保处 电话：027—84899532 地址：武汉市联发大厦4楼 ...
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享有直接要求用人单位依法承担支付社会保险待遇的权利。双方因此发生的争议，则属于劳动争议。 第四，法律已经明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制 》第二十六条 规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 第五，如果将单位拖欠或者拒缴 ...
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，却被过来人告知，2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）的规定对她十分 权利的丧失，因此仲裁申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题，《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到， ...
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、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个 ...
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