公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁 “劳务合同”纠纷。【评析】：“勤工俭学”通常无法建立劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为 ...
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其权利被侵害之日起计算。 二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定： 诉讼。 34.如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼? 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼 ...
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二审裁判要旨：关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题，邹本新2011年11月16日与奔速公司建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同 仲裁未超过1年的仲裁时效期间。原审分段计算仲裁时效不当，应予纠正。二、问题引出司法实践中，通常会遇到劳动者提起仲裁，或者诉讼要求用人单位支付未签订劳动合同 ...
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解答（2017年4月24日） 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四项中“用工 。 社会保险行政部门以“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政 ...
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我要评论(0)摘要：最高人民法院于2014发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）同年9月1日起施行。正确理解和 》已经予以明确。关于挂靠经营过程中，聘用的人员与挂靠单位之间是否存在劳动关系的问题，存在不同认识。我们认为，本条规定主要是从有利于职工的角度出发，其 ...
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、社会的发展：用人单位若合理地使用兼职人员，可以提高企业的科技水平，提高劳动生产率，提高企业的竞争力;对于劳动者，可以增加经济收入、提高生活水平，同时优胜劣汰的 纵深发展，经济建设速度的加快，兼职劳动这一新型劳动关系在现实中越来越普遍，然而，立法上的缺失、匮乏，导致这一问题得不到该有的重视，劳动者的 ...
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法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间 、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的 ...
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劳动合同却走向了另一个极端，全社会无固定期限劳动合同的比例太低，劳动合同短期化问题严重，整个社会的劳动关系很不稳定，影响了劳动力合理有序流动。国外很多 劳动者而言，这个条件的确没有实质意义，因为还没有等到续约，用人单位就可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言，如果其在工作期间遵纪守法，很好地完成了 ...
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法律关系的基础是劳务派遣关系，这种三角法律关系的支柱是劳动者与用人单位的劳动关系和与用工单位的劳务服务关系。 4、劳务派遣的期限问题，法律规定存在矛盾与 。劳务派遣人员在用工单位工作期间需依法辞退的，由用人单位办理终止或解除劳动合同手续，依法应向派遣人员支付经济补偿金的费用由用工单位承担。用人单位收取 ...
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@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱？这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来围观吧，告诉你们一个秘密，用人单位解聘劳动者除了本文即将总结的 的被告，一不小心钱包就瘪了，看完此文，是否有益于助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被 ...
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