劳动合同不符合标准 -法学论文搜索

劳动争议

例如，工业关系委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于 1、调解职业化。中国民间的传统观念是能不打官司尽量不打官司，和气生财，作为劳动争议的解决方式之一，调解很符合中国的国情。调解职能的充分发挥是有效理顺 ...

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中华人民共和国劳动合同法

保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职， ...

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劳务派遣用工之判定

单位提供劳动亦是在履行对用人单位的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接涉及第三人，不能认定为利他合同。（三）用工单位基于劳务派遣协议获得对派遣劳动者派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用判断是否符合该要件时，有下列具体认定标准：（1）用工单位在派遣协议范围内对派遣劳动者工作事项直接指挥 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

规定的标准计算经济补偿金。第十三条《劳动合同法》施行后，用人单位具有《劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的调解仲裁法》的规定向基层人民法院提起诉讼。第三十条人民法院对下列符合适用小额诉讼程序标的限额的劳动争议案件，可适用小额诉讼程序审理：（一）劳动者对《劳动 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的; 为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业 ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

第三十七条根据广东省目前的司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同，机构的指派，办理一定数量的法律援助案件，以履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律援助，维护受援人的合法权益。第一百零二条律师办理劳动争议 ...

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《劳动争议案件操作指引》

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律师解读特殊的劳动关系

但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。标准劳动关系的主要特征为行纪、承揽加工等情况属此类。二、分类用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员； ...

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