绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定,单靠现行劳动法关于劳动 的有关规定,也就是说,它不能按照劳动争议的解决方式去解决。 此外,由于雇工具有短期性、临时性特征,指望雇主为雇工缴纳保险金不可能也不现实。正因为 ...
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劳动关系力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位,因此企业不用担心劳力资源的枯竭,往往轻视或者损害劳动者权益,而劳动者尤其是外来劳动力,维权意识不强,仍 劳动关系受法律保护,但事实劳动关系毕竟不比劳动合同关系更合法,一旦发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实,当劳动者与用人单位存在事实劳动 ...
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多高的技术要求,用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替,所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人单位往往以此来要胁劳动者订立不公平的劳动 ,职工对其也失去了信任。在上述情况下劳动争议的频发也就很自然了。 三、解决劳动争议案件的对策 鉴于劳动争议案件涉及面广,内容复杂,矛盾尖锐,对抗激烈的 ...
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法律能够促进社会公平。而立法者如何取舍,既取决于劳资双方的对于立法的影响力,更取决于劳动合同立法所需要解决的社会问题。从社会现实来看,由于劳资力量不平衡和不对等 在企业的角度来对待工人,法院不受理关于集体下岗劳动争议的诉讼等。现在政府刚刚站出来,想干预和平衡一下劳资关系,就有人说政府做得过分了,这是一 ...
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规定。而我国宪法和法律并未明示授权人民法院裁决直接针对法律、法规 11]合法性与合宪性的争议。 12]相反,我国《行政诉讼法》明确地将行政法规、规章和其他规范性 退休(因有工作收入而推迟领退休金)者,同时并不损害用人单位的用人自主权(劳动合同的订立和终止仍以自愿为原则)。 实际上,所有上述后果考量,都 ...
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途径获得救济。 #p#副标题#e#来源: 作者: 双重法律观点是基于民事合同关系与行政法律关系两点观点的综合,即不完全赞同前面两种观点,也不完全排斥前面观点 来启动民事诉讼司法程序。由此可见,除法律有规定的客观因素外,劳动争议与人事争议的解决,是由企业与劳动者之间的劳动关系或事业单位与其工作人员之间的 ...
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职工要求调出、辞职,企业收取培训费引起的劳动争议属于劳动仲裁委员会受案范围;(八)因履行集体劳动合同争议。弄清劳动仲裁委员会的受案范围后,我们需要了解人民法院 出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,不应以民事案件 ...
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同意,也可以不订立合营企业协议而只订立合营企业合同、章程。合营企业合同的订立、效力、解释、执行及其争议的解决,均适用中国法律。并且,合营各方订立、修改合同 职工、职工辞职、自动离职;(三)因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径:劳资双方一旦发生纠纷,解决的途径主要有:(一)劳资双方自行协商,在 ...
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但随着《中华人民共和国劳动法》于1995年颁布实施,劳动用工制度改革的进一步深化,劳动合同制度的全面推开,劳动争议数量呈逐年上升趋势,难度也越来越大,若当事人 既节约了仲裁成本,提高了仲裁效率,又充分发挥了劳动争议仲裁便利当事人,能迅速解决当事人劳动争议的功能。这为制定反申诉程序提供了现实性。3、根据 ...
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应以书面形式,必要时,还应当予以公证;但对于一般的私人雇工等,口头约定劳动合同,也并非不准许。即使是在企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动 。按照一般规律,界定工伤保险责任纠纷,其性质应当是劳动争议,应当按照劳动争议的一般处理规则处理。那就是,既可以实行仲裁解决,也可以适用民事诉讼程序解决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -
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