差的公司，如果公司跟你说要先给劳动合同才能赔付时，千万留个心眼，原件自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间， 个月工资。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但 ...
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优先留用三类人员并对被裁员工优先录用。 ⑦支付经济补偿金使用范围更加广泛，包括劳动合同终止的情形，使企业的用工成本上升。 ⑧规章制度制定程序性和实体性要求更 和周密的安排。需注意以下关键点： ①识别信息真伪。招聘时让应聘者详细填写招聘申请、个人履历表，且写明员工填写虚假资料会造成的后果，让员工写明之前 ...
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法律风险 4、商业秘密保护中的法律风险（九）、人力资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的 企业法律风险评估与策划通过获取企业整体法律风险要素信息并进行分析，揭示企业法律风险程度，并针对企业的各类管理事项提供已经发生或/及潜伏的企业法律风险的归纳性/或 ...
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我们建议大学生不论暑期打工还是平时打工，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动 用人单位签订协议，对于协议的内容一定要“咬文嚼字”，慎重签约；不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律规定的活动。 （五）选取最能维护 ...
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损失或违法所得二十五万元以上的等。 181条 第一款 编造并传播证券交易虚假信息罪 严重后果：引起股票价格重大波动，导致证券市场秩序混乱，引起股民心理恐慌 但曾因此被治安处罚二次以上，或者被劳动教养一次以上，两年内又倒卖的等等。 229条 第一款 中介组织人员提供虚假证明文件罪 情节严重：手段恶劣的； ...
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损失或违法所得二十五万元以上的等。 181条 第一款 编造并传播证券交易虚假信息罪 严重后果：引起股票价格重大波动，导致证券市场秩序混乱，引起股民心理恐慌 但曾因此被治安处罚二次以上，或者被劳动教养一次以上，两年内又倒卖的等等。 229条 第一款 中介组织人员提供虚假证明文件罪 情节严重：手段恶劣的； ...
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电工资质的事实，所提交的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。 对于该厂的行为，可作如下判断:该厂可以解除劳动 劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的因蒋某在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息，该厂可以随时解除与其的劳动关系 ...
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，从而降低消费者购买意欲，导致该商品市 场萎缩。通过价格和质量的标志制度，可以减少搜寻成本。对于信用产品而言，则禁止 广告，避免消费者被虚假信息所误导，也是减少搜寻成本的有效手段。 第二，外部性(external effect) 如果交易费用过高，也可能导致市场缺失。比如，交易费用阻碍了形成一个有效 ...
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法规定性的不明确，根据原劳动部，”5年印发的相关文件:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业.可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是 信息中诱人的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律规定的活动。(五)选取最能维护自己合法权益的维权方式。如果大学生在打工中发现被骗要立即向学校学生 ...
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及在京施工人员备案材料后，应当主要对以下内容进行核对： (一)网上数据信息与合同正、副本有关数据是否一致; (二)中央及外省市在京劳务分包企业是否办理了 的特殊情况，大家需要注意，这部分内容的应用需要依法证明，也就是主张一方需要提供具备法律效力的证据材料。 （7）淘汰不良市场主体原则：《示范文本》20 ...
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