上签字。 案例分析 这是一起关于用人单位和劳动者约定竞业限制的范围和地域的案例。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的范围、地域由用人单位与劳动者 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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产生约束力。故原告据此要求被告支付培训费100000.00元的请求，不符合法律规定，该院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《中华人民共和国 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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人员，要依法签订保密协议。 （5）对于已转让或许可的知识产权，知识产权创造人员应指导被许可人按照要求组织实施，对实施过程中出现的技术问题，应指导 没有规定以合同目的区别合同效力。因此《破产法》的规定与相关知识产权法规定出现冲突。此时应根据《合同法》的基本规定分析该行为是否有效。 第二，知识产权无偿转让 ...
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或不需要召开股东会但缺少全体股东签名、盖章等。《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（四）》确立了股东会决议不成立，并明确了具体 证据未妥善保管，导致诉讼中举证困难，权利难以得到有效保护。 八、劳动纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工 ...
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、风险性的技术信息与经营信息。3最高人民法院在《关于适用中华人民共和国民事诉讼法第154条的规定》中，将商业秘密界定为技术信息，商业情报及信息等，4指出起对象 根据《规定》第二条第四款之规定，其所称权利人采取保密措施包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施，并尽了合理之努力。这一要件也是 ...
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劳动合同法自公布实施以来对于我国的劳动法律关系有着几乎翻天覆地的变化，但是对于我们这些具体的操作者来说，这些都不重要，重要的是它能给我们的带来什么样的 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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，如果土地出让合同中对提前收回土地的违约行为没有约定违约责任的承担方式的，那么提前收回土地使用权一方应当根据我国合同法第113条的规定承担违约责任， 使用权作价为投资，投资方以资金作为投资，双方不组建项目公司，而只是以协议的方式来合作开发房地产项目。 没有办理合建审批手续或者土地使用权变更登记手续不 ...
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签订的《竞业禁止协议书》中约定了三年期限的竞业限制期限，违反了《劳动合同法》第二十四条第二款关于竞业限制期限不得超过二年的规定，应属无效。无效的 业禁止义务。最后，法院驳回了该网络公司的诉讼请求。 法官释法：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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有权拒绝代理。 四、乙方律师应当保守甲方的商业秘密，遵守甲方提出的保密要求。（非诉案件保密协议是双向的，诉讼案件的保密协议是单项的） 五、经双方协商，甲方向乙方 一次性偿还全部所欠布款；再者，根据《中国人民共和国合同法》第一百六十七条第一款的规定，因被告所未支付的2010年7月、8月两笔到期布款共为 ...
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为了介绍方便，本文把技术秘密保护的介绍纳入到专利战略中分析。 5、关于集成电路布图设计。根据《集成电路布图设计保护条例》的规定，所谓集成电路，是指半导体集成电路 的保密制度，也即企业技术秘密的借阅制度；第四，与可接触技术秘密的人员签订保密协议，明确权利与义务。但应注意的是，这些规章制度都应该是针对具体 ...
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