广大劳动者提供洞察秋毫、锱铢必较式的保护。 本文对我国劳动法实施之困展开分析, 结合正在热议的《劳动合同法》修订, 在新时代市场经济的博弈力量中探寻消解之道, 也对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步 ...
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条例》的授权制定的，属于法规授权制定，整体合法有效。苏州盐务局根据《江苏盐业实施办法》设立准运证制度的规定作出行政处罚并无不当。《行政许可法》、《 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后 ...
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凸显出来，《劳动合同法》对经济补偿金的标准、方式支付及经济补偿金与竞业限制关系等，采取回避的态度，导致了各地各自出台指导性意见、实施办法和内部规定 向用人单位支付违约金600000元，那么该约定是否有效，是否公平合理呢？契约自由是合同法的基本原则，但契约自由不是无限制自由，应当遵循公平合理、平等自愿的 ...
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无权在规章制度中设定罚款条款。企业在规章制度中设定罚款条款违反《劳动合同法》的有关规定。因此企业对职工实施罚款，缺乏其法律依据。同时依据《行政处罚法》，企业 法律时应当对这一问题进行必要的关注，并寻求妥善的解决办法，当然最简单的莫过于对《劳动合同法》进行必要的修改，限制性地赋予企业一定的经济处罚权，并 ...
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全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （ 的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行。 【律师解读】因为《劳动合同法》已将民办非企业单位等组织纳入了调整范围，实践中部分事业单位也 ...
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的前提下制定颁布的规范性文件。 如《湖北省环境保护条例》、《湖北省土地管理实施办法》等地方性法规，是由湖北省人民代表大会常务委员会会议审议通过，并由人大常务 劳动争议的处理程序和办法的法律法规等。劳动法与社会保障法这一法律部门的主要规范性文件包括如《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《矿山安全法》 ...
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办法、河北省劳务派遣企业管理暂行办法、扬州市劳务派遣管理办法(试行)。虽然我国《劳动合同法》审议稿将之称为 劳动力派遣，但在2007年6月29日通过的《劳动 对劳务派遣岗位做了适当限制。《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施,这样规定的目的是尽量尽可能少使用 ...
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签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低；而《劳动合同法》颁布实施以来，全社会劳动合同意识普遍提高，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同 贯彻实施该法时作了补充和完善，如2007年四川省《〈妇女权益保障法〉实施办法》（修正案）中，强调用人单位和雇主应当采取措施预防和制止工作场所的性骚扰， ...
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两个条件，任何单位或个人都不得对法定权利的行使设定额外条件； 同时 《劳动合同法》第 38 条还规定了劳动者的无条件解约权，在法定情形下，劳动者 偏差导致矛盾出现。 （ 四） 劳动者在接受股权激励计划时应增强权益保护意识 企业实施股权激励计划，目的是增强企业凝聚力，充分挖掘和发挥激励对象的潜能，实现 ...
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《职业病防治法》（以下简称《职防法》），同年11月实施《安全生产法》，2008年颁布《劳动合同法》，基本形成了一个从职业病防治到生产安全监管、劳动合同保护 以《职防法》为主，《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》和国务院《工伤保险条例》、原卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《诊鉴办法》） ...
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