和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员任教。”国家设定教师资格 景霞未取得教师资格证，不具备从事教师岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动 ...
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期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下 赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 ，甚至明确规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者 ...
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。从上述的具体规定说明新的《劳动合同法》对社会保险更加重视，从经济赔偿的角度来看，《劳动合同法》第三十八条中“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的 对员工的考核，要注意对员工违纪记录材料的收集、保留工作，作为日后解除劳动合同时的有力证据。 劳动者严重失职，营私舞弊解除。劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位 ...
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工伤情形的兜底性规定，授权法律、行政法规可以对工伤认定的排除作出规定。 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗 正确的，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生 ...
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应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 附注：《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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可以向检察院申请抗诉或向上级人民法院申请再审。第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法 或者赔偿金事项达成调解协议，那么劳动者仍可以凭调解协议向法院直接起诉。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向 ...
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、交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金是由用人单位支付的。 而《社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（ 了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度。为此，《社会保险法》是继《劳动合同法》后的又一部倾向保护劳动者权益的社会保障法。为了使企业健康发展，防范各种 ...
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养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。首次规定出现在《劳动合同法》中，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 的计算方法是，劳动者应得月工资乘以没有签订书面劳动合同的月份。应得月工资依据《劳动合同法实施条例》第27条规定核算。 三、二倍工资的仲裁时效 《中华人民共和国 ...
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