工商部门、公安机关、新闻媒体及社会舆论。但值得我们注意的是各部门的主要职责并不在于对大学生劳动权益保障方面，所以现实中使大学生维权时面临困境。 工资不得少于当时最低工资标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在权利救济方面 ...
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甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 奖励论［J］． 法学研究，1995( 4) ． ［8］李友根． 惩罚性赔偿制度的中国模式研究［J］． 法制与社会发展，2015( 6) ． ［9］孙效 ...
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多万 (1) 。SA8000的主要内容包括: (1) 童工。规定企业不得使用童工, 确保其应受到良好的教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用强迫性 权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权 ...
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也大有不同。 劳动合同与民事合同相比, 有其特殊性, 主要表现在: (1) 劳动者与用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、 合同法》中违约责任的修改 3.2.1、 劳动合同违约责任制度现状 违约责任制度是劳动合同制度的核心内容之一, 是指劳动合同的一方当事人不履行或不适当履行 ...
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派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、 的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容 ...
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也不需要履行任何程序。 （二）《劳动合同法》上解雇保护制度概述 《劳动合同法》中解雇保护制度也主要体现在劳动合同解除与终止的解雇性规定两方面。 1. 劳动合同 指令、经常迟到早退、工作不专心。第三，企业经营管理方面的原因。指企业减岗的紧急需要。岗位减少的原因或来自企业外部或来自内部，比如订单减少、企业 ...
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法律政策将限定于作为法律制度的价值基础，由立法机关所肯定的、具有确定性、长期性的法律价值，不包括司法过程中或政府管理中所采取的各种政策。 （二） 于对违约处以惩罚性赔偿；“风险分配与成本障碍理论”的主要内容是，精神伤害或者焦虑几乎是基于合同许诺所产生的期望的必然伴随物，因此缔约方必须加以承受，如果允许 ...
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。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日）对于这一条 在1996年就制定了《经济间谍法》(The Espionage Act)。《经济间谍法》的内容有两大部分组成：一是为有利于外国政府等目的盗窃商业秘密，即该法 ...
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可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化，可以重新调整核心管理人员的岗位吗？ 现实中，不少用人单位在法定代表人或主要负责人发生 的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。第二，用人单位的有关规章制度对调岗变薪的情形进行细化明确，使之具有可操作性，避免因出现不同 ...
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使用指南、法律程序指引、风险说明、合同订立流程、合同管理制度、合同法律培训、跟踪反馈等一整套合同事务保障体系，并作用于动态的企业运营，以实现法律风险最小 的安排拟定出应该重点进行法律风险防范的对象，并提出预案。法律风险评估报告的主要内容包括：尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等。 企业法律风险防范 ...
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