原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持。因该规定与行政法规的规定不一致，导致在实践 三十六条所规定的为期一年的特殊诉讼时效期限。以工伤赔偿案件为例，它与一般人身伤害赔偿案件相似，《民法通则》第一百三十六条规定人身损害赔偿适用 ...
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）等规定查处。 7、劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 三、对以上法律的解读 1、按照原 ...
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（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将 因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老 超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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所具备的极强的人身性（德国民法典第六百一十三条），劳动者死亡导致劳动合同关系终止。 二、案例构成 说谎的权利（Das Recht zur Luege）12 甲女士于2003 生之撤销，其通常还须承担撤销人基于对其意思表示的信任而生的损害赔偿（德国民法典第一百二十二条第一款、同时注意该条第二款的例外规定 ...
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开始后债务人的合同权利就是破产财团的财产，所以大多数案件中另一方当事人在行使终止合同的权利之前必须申请自动冻结制度的例外救济。 九、对集体劳动合同的拒绝履行 对于集体劳动合同（collective bargaining contract , 简称为CBA）来说，如果破产时合同确实尚未到期，那么这种 ...
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开始后债务人的合同权利就是破产财团的财产，所以大多数案件中另一方当事人在行使终止合同的权利之前必须申请自动冻结制度的例外救济。九、对集体劳动合同的拒绝履行对于集体劳动合同（collectivebargainingcontract，简称为“CBA”）来说，如果破产时合同确实尚未到期，那么这种劳动合同 ...
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所具备的极强的人身性（德国民法典第六百一十三条），劳动者死亡导致劳动合同关系终止。二、案例构成“说谎的权利”（“DasRechtzurLuege”）12甲女士于2003年5月 之撤销，其通常还须承担撤销人基于对其意思表示的信任而生的损害赔偿（德国民法典第一百二十二条第一款、同时注意该条第二款的例外规定 ...
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申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向不具备用工主体资格 在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（2 ...
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