带来的权益保护的落空。（3）司法面临着两难，相关案件判决不得不游走在民事法和劳动法之间。尽管非正规就业者与雇主之间的关系无论从形式还是内容上均与劳动法律 纳入到用人单位的范畴中，直接导致了非正规就业者在工资、福利、工作时间和劳动保护等基准保障上的缺失，形成了用工事实客观存在与基于这一用工事实而对非正规 ...
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。就这个例子而言，行为人很大程度上表达了他对法规范的忠诚，在醉酒驾驶上几乎不值得法规范去谴责，因此，他的责任被阻却， 的酒精含量等于或者大于80mg/100ml、小于100mg/100ml时，以一个月的拘役为基准刑；当血液里的酒精含量等于或者大于100mg/100ml、小于200mg/100ml时，以 ...
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。就这个例子而言，行为人很大程度上表达了他对法规范的忠诚，在醉酒驾驶上几乎不值得法规范去谴责，因此，他的责任被阻却， 的酒精含量等于或者大于80mg/100ml、小于100mg/100ml时，以一个月的拘役为基准刑；当血液里的酒精含量等于或者大于100mg/100ml、小于200mg/100ml时，以 ...
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覆盖的领域或问题，不限于规范性文件制定及合法性审查、备案审查制度、行政裁量基准。在重大决策的制定程序、政府信息公开、行政问责制等方面，行政 文件合法性审查暂行规定》、《浙江省国土资源管理规范性文件合法性审查办法》、《河北省劳动和社会保障厅规范性文件合法性审查和备案办法（暂行）》。 [12]参见《立法法 ...
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裁量的准则。[15] 2010年的《意见》就采纳了共识：建立行政裁量权基准制度，科学合理细化、量化行政裁量权，完善适用规则，严格规范裁量权行使 合法性审查暂行规定》、《浙江省国土资源管理规范性文件合法性审查办法》、《河北省劳动和社会保障厅规范性文件合法性审查和备案办法（暂行）》。 [12]参见《立法法 ...
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factors)[14]。最后再依总点数，决定量刑的种类和刑度[15]，可能是罚金、劳动服务，也可能是入监服刑。原则上超过30点就要起诉，低于30点则可适用 是否妥适，尚待试行后之汇整法实证结果加以调整。 笔者有幸列席参与具体求刑参考标准之研议过程，兹将此一基准之运作模式介绍如下。 （一）参考标准 ...
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，充分尊重股东自治和公司自治；谨慎解释自治与强制的界限，理解强制性规范设定的基准，理解公司法并非推行公共政策的合适领域；法官要充分尊重公司的商业判断，不对 必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同； ...
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嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向 人民法院2010年9月印发的《人民法院量刑指导意见（试行）》(法发[2010]36号)规定，对于自首情节，可以减少基准刑的40％以下，犯罪较轻的可以减少 ...
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嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向 人民法院2010年9月印发的《人民法院量刑指导意见（试行）》(法发[2010]36号)规定，对于自首情节，可以减少基准刑的40％以下，犯罪较轻的可以减少 ...
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：滞后、不完备。2、具体分析滞后性主要体现在：伴随社会经济的发展，法释[2013]8号解释（下同）对盗窃数额的标准进行了提高，而实施细则 幅度不得超过基准刑的100%：①组织、控制未成年人盗窃的；②自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间，在事件发生地盗窃的；③盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力 ...
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