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电子邮件、私人相片等重要的私人资源。同时,立法者也承认这项法律与现有的虚拟服务协议存在一定冲突,但他们也认为,在这些虚拟财产的所有权人去世后,其虚拟 确定尽管只有通过网络才能感知与识别虚拟财产,但它的产生仍凝结着人类的一般社会劳动,其不仅具有相应的财产利益与精神利益,而且还满足了现代人生产生活的需求, ...
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劳动法》第20条规定:双方当事人可以通过平等协商约定保密事项,这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定:当事人应当遵循公平原则确定 ;不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用;不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制,参照劳动部《关于企业职工流动若干问题的 ...
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指存续时间不超过六个月的岗位; 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-758565.html -了解详情
指存续时间不超过六个月的岗位; 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-758564.html -了解详情
指存续时间不超过六个月的岗位; 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿 ...
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提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”《劳动合同法》历经几番修改,有关服务期和违约金的规定有别于《劳动法》 而否认用人单位提供了专业技术培训。而针对国内一般的民营企业,如用人单位委托第三方机构提供专业技术培训服务的,建议由用人单位、第三方机构与员工签署三方协议 ...
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2、工伤职工在工伤认定前的医药费用由用人单位垫付;3、职工到未签订服务协议的医疗机构就医的,用人单位未在规定期限内向经办机构报告,或者职工经 月平均一人的标准支付护理费。造成伤残生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理统筹地区上年度职工月平均工资金50%,40%,30% ...
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”是指集就业和康复为一体的福利性生产安置单位,通过组织精神残疾人员参加适当生产劳动和实施康复治疗与训练,达到安定情绪、缓解症状、提高技能和改善生活状况的 限额和第二条规定的加计扣除额的计算。 九、单位和个人采用签订虚假劳动合同或服务协议、伪造或重复使用残疾人证或残疾军人证、残疾人挂名而不实际上岗工作、 ...
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公司任职期间及离职后两年后,不得在与OL公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、 知识产权相关的保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
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进行了3个月的专业技术培训。同时,公司与我签订了一份服务协议协议约定我需在公司服务5年,如违约,我需承担违约金20,000元。2011年 提出辞职,公司要求我支付违约金20,000元,请问公司的主张成立吗? 律师解答: 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术 ...
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