劳动者解除劳动合同有关问题的复函 浙江省劳动厅： 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政[1995]192号）收悉。经研究，答复如下： 《关于 解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前30日提出 ...
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起诉的，人民法院可以依照《解释》第二条第(二)项的规定立案受理：(二)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确的赔偿或补偿协议，后因协议的 工程的分包人挂靠承包人,并以承包人名义承建工程的,人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇.承包人违反《建筑法》第二十四条,第二十八条和第二十九条 ...
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的范围之外。第三，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系仍是劳动关系。劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济 》的规定执行，工伤保险待遇参照《上海市工伤保险实施办法》的规定由聘用单位支付。”中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、 ...
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要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 （二）主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与 年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金等情况导致存在着劳动者达到法定退休年龄，仍不能享受基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的 ...
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解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知 法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 （一）劳动合同解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的 ...
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集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。 劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议 应当按照本条例第十四条第(一)项的规定支付加班工资;法定节假日安排劳动者工作的,按照本条例第十四条第(三)项的规定支付加班工资。 第三节假期 ...
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已参保并正常缴费，只是未给个人参保或缴费的，人民法院应予受理。 劳动者与用人单位因社会保险征缴基数，社会保险费缴纳金额发生的争议，人民法院不予受理。 2 因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊工种工龄认定及个人因报销差旅费引起纠纷， ...
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；（十）劳动合同解除、终止及经济补偿、赔偿金的支付情况；（十一）劳动者与用人单位的有关调解和谈判情况；（十二）向有关部门反映、投诉、申诉等情况 应当及时通知委托人并征询其是否出庭参加仲裁的意见，依时参加仲裁。案件开庭日期如与其他案件已经安排在先的开庭日期冲突的，律师应当向劳动争议仲裁委员会申请延期，如 ...
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