： 1. 主体必须是职工。本处所指的职工是与企业、个体经济组织之间签订劳动合同形成劳动合同关系的劳动者。 2. 职工负伤是因为工作原因，换言之，职工所受到的伤害 三十五条的相关规定，单位职工因为工作原因致残而被法定机构鉴定为七级至十级伤残的，可以享受如下待遇： 在劳动合同期满终止，或者经由职工本人主动 ...
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，最高人民法院书面征求全国人大常委会法工委、原国务院法制办、住建部、国家发改委等单位意见，并通过住建部、中国建筑业协会向有关专业人士征求意见，共收到反馈意见 内部管理不规范，部分建筑工人尤其是大量农民工与实际施工人之间没有签订劳动合同，没有固定的劳动关系。农民工辛苦打工却拿不到工钱的问题仍然存在。社会 ...
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在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生 没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要 ...
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根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。◇《中华人民共和国劳动法》第 ...
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续签并完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签，而使用人单位陷入被动； 2、用人单位终止劳动合同时最好采用书面形式。 1日工资的赔偿金。 建议：虽然即使没有提前通知，期满终止劳动合同仍然有效，但HR应注意地方性规定是否对用人单位在合同到期前多长时间作出终止或续签的 ...
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。 案情介绍 小丽于2012年5月中旬进入济南某公司工作，并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，双方约定小丽的工资为每月1.5万元。不久，小丽被 万元的请求，也没有采纳公司10047元的主张，这是有明确法律依据的。 根据《劳动合同法》第46条的规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ...
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没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有 可提请仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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1976年，原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同第31条约定：如李某鹏单方面提出解除合同 没有违法的情况下，劳动者如果没有征得用用人单位的同意，也没有提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，那劳动者提出解除劳动合同的请求，就涉嫌违法或者违约 ...
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定 合同法的有关规定支付经济补偿金。综上，只要用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同，补签劳动合同并非用人单位的免责事由，用人单位仍需支付劳动者两倍工资。...
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