，梅某右手落下残疾，不能正常活动，梅某多次要求公司代其向社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，均未果。无奈之下，梅某自己向区社保局提起工伤认定申请 》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，一般情况下用人单位是不跟退休人员签订劳动合同的。退休后返聘的员工与用人单位之间的 ...
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工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，那么什么样的情况不能申请工伤？1.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任 ，含量大于（等于） 80毫克／100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为 ...
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。当地交巡警部门作出结论为事故责任无法认定的《道路交通事故证明书》。 2012年10月，施某所在单位提出工伤认定申请。南通市人力资源和社会保障局以施 部门，如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明将这类事故中受害职工置于工伤保障大门之外，无异于变相拒绝履行劳动保障职责。” 据该案承办法官齐海生介绍， ...
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原始证明材料；2、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通 劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；5、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明； ...
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1， 工伤认定资料。 2， 工伤认定申请报告。 3， 二人以上证人证言(事发第一线机场证人的所见所闻)以及证人的身份证明。4， 当事人身份证件复印件。 5， 当事人与用人单位是否具有劳动关系证明(包括事实劳动 ...
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祝好成之妻朱指云（本案原告），向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，经认定为工亡。尔后经汝城县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决确认被告应支付原告方 工伤保险待遇的规定。既然没有限制性的规定，那么劳动者尽管已得到侵害方赔偿，任何单位和个人同样不得剥夺法律、法规赋予劳动者依法享有工亡待遇权利。 第二，原告方在取得 ...
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派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位 单位之间存在劳动关系，这是《劳动合同法》规定的合格主体，当然享有劳动者的基本权利主张工伤赔偿。用人单位与劳动者之间的劳动关系具有一定的特殊性，但用人 ...
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规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在 机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。（文章转自网络，如有侵权 ...
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的疼痛感涌上心头，仔细一看脚踝出血，不能动弹，后经过检查得知脚踝骨折，于是，小王向劳动部门申请工伤认定，那么认定结果是什么呢？ 首先我们看一下认定工伤的情形 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 接下来我们可以分析一下，小王的伤如果要被认定为工伤， ...
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肋骨骨折。当地交巡警部门作出结论为事故责任无法认定的《道路交通事故证明书》。 2012年10月，施某所在单位提出工伤认定申请。南通市人力资源和社会保障局以施某在 工伤。施某不服，向南通市港闸区法院提起行政诉讼。 港闸区法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要 ...
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