被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同的经济补偿办法》第五条中关于经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的的表述中便体现了这一特点。 而劳动部[1996] 354号《通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-183914.html -了解详情
1条规定：关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于 符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中规定应遵守单位规章制度及双方的权利义务和违约责任;c.签订书面劳动合同时，均认为以下内容为 。劳动者处于弱势地位，其主要原因为:a.从财产占有上看，劳动者一无所有，用人单位拥有生产资料等物质;从客观情况看，劳动力过剩是一种常态现象，因此劳动者在挑选 ...
//www.110.com/ziliao/article-181928.html -了解详情
言由于目前正处于改革开放不断深入，经济不断发展的时期，有关规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚。[10]那么，笔者不禁要问，改革 和第193条对贷款诈骗罪的主体作了限定，认为只有自然人才能构成诈骗罪。对于单位十分明显地以非法占有为目的，利用签订、履行借款合同诈骗银行或其他金融机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-172294.html -了解详情
保险等社会保险。”如此一来，施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接雇用人员承担用人单位的一切责任和义务。而建筑施工行业用工的种类非常繁杂，一些劳动者与用人 专业技术人员仅是想短期利用自己的技术获得劳务收入，一些农民工也不愿意接受单位规章制度的束缚，作为施工企业也只想短期利用其劳动，没有长期雇用的意愿； ...
//www.110.com/ziliao/article-171479.html -了解详情
。 在我院02年研讨会综述第二十条规定的基础上进一步明确双方分担责任仅限于用人单位己为劳动者缴纳了工伤保险费后因劳动者冒用身份证明而工伤保险基金拒绝支付部分 ，不予支持。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后，严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法解除劳动关系的，应当允许。 8、对于疑似职业病的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-166926.html -了解详情
方面的劳动争议案件，分别阐述一下法律依据以及劳动者的应对策略。一劳动者要求用人单位支付劳动报酬根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及北京市政府颁布的《北京市 部分的经济补偿金。但是，就我代理的很多的实际案件，很多用人单位简直就是道德败坏，单位规章制度不健全不想办法去弥补，却千方百计的想出各种办法逼迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、 合同约定的年休假天数可否高于法定标准？答：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-157390.html -了解详情
、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-152993.html -了解详情
年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作 折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-143315.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务