由于邮局的过失，延误投递准考证，致考生丧失参加研究生入学考试的机会。2001年山东省高院判决的齐玉苓被冒名顶替上学案，法院最终认定侵害的是原告的受教育权，但实际上 法”第7条第7款、第11条、第12条分别明文规定：童工不得从事有危险性之工作，每日工作时间不得超过8小时，不得于午后8时至翌晨6时之时间内 ...
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，且也违反法律规定，应一律解除，其损失应由承包人自负。（二）应如何认定和处理无效农村土地承包合同纠纷案件1、农村土地承包合同纠纷的效力之争 随意改变土地的农业用途。2001年12月30日，“中共中央关于做好农户承包地使用权流转工作的通知”指出，在稳定家庭承包经营制度的基础上，允许土地使用权合理流转。但 ...
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来区分，对于需要侦察的案件，以侦察人员抓获行为人时其是否拒不退还为最后时间限制，对于不需要侦察的案件，以权利人或占有人向人民法院告诉时行为人是否拒不 费用。如果行为人（无因管理人）因与受益人产生费用纠纷而不返还代为保管物，如何认定？笔者认为，此种情况按民事纠纷途径解决较为合适。因为行为人关于无因管理 ...
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很好的效果。但在执行过程中，仍存在一些问题，亟待研究解决。一、关于如何认定“确有悔改表现”的问题我国刑法第78条规定：“被判处管制、拘役、有期徒刑、 参加劳动，完成生产任务。第13条规定：未成年罪犯能认罪服法，遵守监规，积极参加学习、劳动的，即可视为确有悔改表现予以减刑。虽然法律规定了“确有悔改表现” ...
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不平等现象，它们是以何种具体形式表现出来的？它们得以产生的根源是什么？如何评价它们？这些问题为古往今来许多思想家所苦苦思索，也是我们当前建设社会主义法治国家需要 关系（含事实劳动关系）的职工，不论其户籍是否在本地区或工作时间长短，都有依法组织和参加工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制；要求各级工会 ...
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人的举证责任在雇主一方。 瑞典斯德哥尔摩大学法学院claes nordlof教授指出：如何界定雇员概念是瑞典劳动法中最难的部分，因为太复杂，劳动立法试图在成文法 做法，归纳出认定劳动者身份需要综合考虑的几点因素。建议在制定《劳动合同法》时增加此方面的规定。 （一）控制因素。劳动者的工作时间、地点、方式 ...
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1与2.1.3）在劳动关系中的运用 4.1.1勤勉义务 主要是指遵守工作时间和工作纪律，按时出勤，以勤奋、认真态度对待本职工作。在实务中，对于无故 行。对于诚信原则如何具体适用于解雇领域，有学者提出三项标准:正当信赖、手段相当性、解雇需考虑的当事人社会性因素。 只要违反其中一项即可认定解雇违反诚信原则 ...
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的意见，逐渐出现了废除说、维持说和限制说三种不同的观点。 内政部工作小组(1989年)和刑事改革委员会(1972年)经过认真调研，主张取消沉默权，主要理由 且涉世未深，属于特殊的社会群体，依法应受到特殊的保护。根据我国业已参加的《联合国少年司法最低限度标准规则(北京规则)》的有关规定，在讯问未成年犯罪 ...
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④ 1、对未成年人犯罪年龄的认定，一律以未成年人实施犯罪之日起计算；如果犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。 2、如何理解和计算周岁。 的合法权益。 （2）根据我国的有关法律，未成年人必须在已满16周岁以后方能参加工作，获得收入。从法律上说，此时其获得的收入应属于个人所有的财产。但 ...
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私家车调动起来，不与网约工签订劳动合同，只签订个人挂靠协议或者汽车挂靠协议，工作时间自由弹性大，滴滴平台只作为信息的提供方，劳动报酬由车主与平台共同分成。 协调机制 当下，在网约工与互联网平台中最突出的问题就是两者的劳动关系应如何认定，尤其是劳动关系在朝着日益非典型化发展的阶段，一方面，可以在判断劳动 ...
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