。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议,按性质可 非讼解决的需要;遵循了劳动关系合作的发展趋向;契合了破解诉讼困局的现实需要;引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用,应看到其中存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-803523.html -
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。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议,按性质可 非讼解决的需要;遵循了劳动关系合作的发展趋向;契合了破解诉讼困局的现实需要;引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用,应看到其中存在 ...
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手段加以调整具有其一定的必要性。 (一)行为具有严重社会危害性 伴随市场经济的快速发展以及农村城市化的进展加快,大量农民纷纷放弃务农而转到城市投入建筑工程类工作 在劳动关系中,劳动者基于履行劳动义务而获得的物质对价。狭义的工资意指劳动者的基本工资。劳动报酬应当与广义说保持一致,但如劳动保险类费用、职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-587288.html -
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大争议。一种意见认为,社会保险纠纷应作 为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 中,往往涉及一个前提问题,即劳动者和用人单位就双方之间 是否存在劳动关系争议,如果存在,则属于劳动争议。三、社会保险纠纷的处理方式(一)行政处理方式 从 ...
//www.110.com/ziliao/article-549783.html -
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权,劳工的团结权、集体谈判权、罢工权是次位的。一切的劳动性权利中,只有劳动权、工作权是最根本、最基础、最原生的。 是否终止及其相关结果而发生的争议。(4)与劳动关系有关的侵权行为而引起的争议。(5)关于劳动证件而发生的争议。参见http: //hnn- law. com/wap. aspx? nid ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -
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是交换的公平,而今天则分配的公平进居首位。结果是,过去强调的是个人间关系与私法,而今天强调的则是公法, 为在革新的社会中建立新型的公平,则 ,但仍然存在下列问题: 第一,一般优先权所保护的特定债权(如基于公益费用、劳动保险费用、职工工资等原因而产生的债权)仍然得不到保护。这样,一方面一般优先权所保护的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245836.html -
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;他们之间是个体劳动者之间的协作关系,在社会主义公有制占绝对优势的条件下,任何个人都不能凭借对生产资料的垄断去占有他人的劳动,任何个人也没有必要靠出卖 人数不作任何限制,有利于最大限度地发挥雇工经营的积极作用,但又会引起资本主义经济的膨胀,干扰和影响社会主义经济的发展。以税收方式限制,就可以限制雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-226012.html -
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单位的生存发展,互利共赢是当前形势下审理劳动争议纠纷案件必须坚持的基本司法理念。2、坚持充分尊重当事人意思自治的同时,必须着力促进劳动关系的和谐稳定 实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿金额确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -
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犯罪,进而选择量刑。 _______________ 参考文献: 〔1〕考虑到我国刑事立法与司法解释的关系与特点,本文在讨论贿赂犯罪立法时亦将有关贿赂犯罪的司法解释 ,就构成行贿罪。这个建议最终没有被采纳,主要是考虑到,我国是一个发展中大国,搞市场经济也不过二三十年时间,政府部门及其工作人员的清廉状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-223988.html -
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用人单位和劳动者法律地位平等的合同关系,双方真正成为劳动关系的主体,促进了劳动力的合理流动和优化配置,适应了社会主义市场经济发展的要求,也发挥了保护劳动者和用人单位双方 第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定 ...
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