。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按性质可 讼解决的需要；遵循了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的 ...
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。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按性质可 讼解决的需要；遵循了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的 ...
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。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按性质可 讼解决的需要；遵循了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的 ...
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。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按性质可 讼解决的需要；遵循了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的 ...
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、吸烟饮酒和居住方式等社会生活以及心理因素有关。[27]这些因素综合性的发挥着作用，而且具体能起到多大的作用都是十分复杂的。仅以血压一项为例，维尔克（ 自评自理能力差异与发展》，《南方人口》2008年第1期。 [43]谢亚宁、龚耀先、周长株等：《离退休老年人智力与生理及社会文化因素的关系》，《中国临床 ...
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是两局吗？有什么必要再来二审（三局）终结呢？在北欧，劳动法庭审理权利争议事项（除不当解雇案外）都是一审终局，也未见 是否终止及其相关结果而发生的争议。(4)与劳动关系有关的侵权行为而引起的争议。(5)关于劳动证件而发生的争议。参见http: //hnn- law. com/wap. aspx？ nid ...
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。虽然其第5条规定：生产资料所有制现阶段主要有两种：社会主义全民所有制和社会主义劳动群众集体所有制，似乎取消生产资料的私人所有，但是第5条只是规定了生产资料的 对土地用途的确定、规制或变更发挥决定性作用。如何管理城市的街道、广场、公园或水库等公共设施？城市建设与发展是否需要征用居民或企事业单位的土地 ...
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；他们之间是个体劳动者之间的协作关系，在社会主义公有制占绝对优势的条件下，任何个人都不能凭借对生产资料的垄断去占有他人的劳动，任何个人也没有必要靠出卖 人数不作任何限制，有利于最大限度地发挥雇工经营的积极作用，但又会引起资本主义经济的膨胀，干扰和影响社会主义经济的发展。以税收方式限制，就可以限制雇主 ...
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。该司法解释自2010年9月14日起正式施行。 改革开放30年来，生产力迅猛发展，综合国力日益增强。如何让广大劳动者能够分享改革开放的巨大成果，成为维护社会稳定、 申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又 ...
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法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了 艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有规范的一天。劳动关系是很复杂的关系，它也在不断地发展，新的现象不断 地出现，新的问题也在不断地出现。 ...
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