来确定企业职工分流安置基准日的作法与我国现在法律规定不符，且易发生劳动争议及可能引发行政纠纷。首先，就企业法人经营自主权而言，对无发展前景及经营发生 权。劳动法第二十七条第一款规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， ...
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与国际上大多数国家的通行做法不符，并将与整个物权法的基本原则发生冲突和矛盾。因为劳动债权只是享有优先权的债权，它并非是针对特定财产而行使的权利， ，严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由政府主导设立劳动 ...
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来确定企业职工分流安置基准日的作法与我国现在法律规定不符，且易发生劳动争议及可能引发行政纠纷。 首先，就企业法人经营自主权而言，对无发展前景及经营发生 。劳动法第二十七条第一款规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， ...
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劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人 7日内一次性支付自2019年10月4日至2020年1月16日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7 ...
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刘某斌受伤后，鲜某认可他是公司员工，且安排工作人员处理报销刘某斌医疗费事宜。后来双方发生劳动争议，2020年12月7日，刘某斌向阜康市劳动保障争议 ，由于使用的普及性，目前在诉讼中作为证据出现的频率也越来越高。那么，一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？ ...
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书面的劳动合同，但其赔偿的受益人应当是无过错的一方，原告多次与企业发生劳动争议，索赔金额均多达数万元，远超其在用人单位的工资收入，有违公平、 用人单位和劳动者双方的合法权益，有利于促进诚信和谐劳资关系的某立，人民法院在审理劳资纠纷时，坚决打击滥用诉讼权利、恶意谋取非法利益的行为。上诉人朱某忠从2006 ...
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对劳动仲裁工作的开展具有一定的制约作用。 （三）劳动仲裁调解中的管辖问题 管辖范围问题的发生一般是与事件双方的当事人有关，如果双方当事人都向同一个仲裁组织提出 是个人的还是集体的，可以允许其自愿选择解决的方式与途径。对于一些重大的劳动纠纷事件，应该对其采取强制性的措施，采取相应的仲裁手段，以防止其产生 ...
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对劳动关系的有效管理，采取科学的方法来处理劳动纠纷和矛盾，能够避免很多不必要的麻烦，而且还可以对员工的权益进行科学维护，促进员工工作动力与积极性的增强 ，还有一些酒店中的员工对新法的学习不力，没有明确自身的权利和义务，在发生纠纷或者矛盾之后不知道用法律武器来维护自身的权益。所以酒店业应当提升对新法的 ...
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。根据法律的有关规定，特殊情况主要是指：(1)对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应给予照顾。继承人只有同时具备生活有特殊困难和缺乏 纠纷得到彻底解决。 2、人民调解委员会调解。人民调解委员会是群众性组织。在发生继承纠纷后，如有关当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解。人民调解委员会 ...
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，与实际用工单位之间关系系劳务关系，双方发生的纠纷应为雇佣纠纷，判决如下：1、王女士与某公司之间不存在劳动关系；2、驳回王女士的其他诉讼请求 不同，既然目前法律没有明文规定禁止或赞同，那么退休人员与用人单位的签订的是否为劳动合同或者为劳务合同显得尤为重用，笔者认为合同只要是双方真实意思表示，只要不违反 ...
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