第一，单位单方解除；第二，单位终止劳动合同；第三，其他非劳动者原因解除劳动合同的。 关于第二项，如果劳动合同到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准 中断就业的。换句话说，如果我们平时是主动离职，或因本人原因并由本人提出解除劳动关系的这种自愿性失业，是不能领取失业保险金的。所以，员工主动辞职时一定要 ...
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大的差别。 具体说来就是，在这些国家的法律体系中，如果债务人到期不履行债务，债权人可以单方面终止合同；假若债务人对此不服或债务不履行不应归究于债务人， 此类行为具有一种必要性，如果允许一方解除，则势必强迫双方当事人重新开始其共有关系，这显然毫无必要。 ⑶司法助理人员业务场所的让与。公证人及其他司法助理 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ，被告就应当承担相应的竞业限制义务。根据现有证据证明，双方签订的劳动合同约定，如果被告在合同到期前提出辞职的，应当支付相应的违约金，该约定在《劳动合同法 ...
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程序若干问题的解释，第3条） 次债务人的执行异议期间 执行债务人对第三人的到期债权，第三人应在收到履行通知书后15日内提出异议，法院不审查异议。（执行 不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法第27条） 审查受理 收到仲裁申请之日 ...
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时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定 ...
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作为的债务。又如，《中华人民共和国民法通则》第85条规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。《中华人民共和国合同法》第2条规定，合同是 每年5月31日之后的第一个工作日；除非一个或多个股东于此规定之日期的到期前至少提前30日向公司递交要求召开年度大会的书面通知，法定封闭公司可不举行年度 ...
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。3、如果你不属于公司的高管范围，没有违反禁业限制的约定就不用承担违约金。4、公司仅以合同未到期要求你承担违约金是不合法的，可去劳动监察部门投诉 违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者 ...
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1988年11月3日）第66条规定，未经核准登记擅自开业从事经营活动的，责令终止经营活动，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有 移转营业上发生的劳动关系、聘任关系，介绍客户关系。二是营业转让人竞业禁止义务。这一义务产生的根据既源于法律的规定，也源于营业转让合同的约定。前 ...
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部门的排气扇修得不好使灰尘和热量大量集聚, 引起工人停工, 被裁定不违反合同中的不罢工条款。当然, 美国劳资关系法第7条关于协同行动的范围比塔 提起司法诉讼, 权利事项之争议, 完全有提起司法诉讼之可能性。 德国通说认为, 属于劳动关系既存权利义务内容之权利事项, 不得为罢工权行使之标的, 盖其与追求 ...
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劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立 的域名，避免注册的域名与他人在先权利冲突。8、特许经营或连锁经营的合作伙伴合同到期后不续约，仍然继续经营。企业商标权、专利权、著作权等知识产权被侵害。严格 ...
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