经济补偿金是国家调解劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，慎重行使劳动合同解除和终止权利。一般而言，劳动者只有再被辞退和裁员辞退而解除劳动 一致的原则，不得违法法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务；否则，应当依法承担相应的法律责任。 ...
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当协商拉近利益的距离，缩小分歧的差距并最终统一思想、意愿时，就是对劳动合同权利义务之条款、订立与履行等事项达成一致的意见，其协商行为的内容及形式均 的应得利益，其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定？客观结果无疑是忽视了劳动者的合法权益。况且无确定的终止时间并不表明用人单位不可以在 ...
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》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第十九条 甲、乙双方经协商一致 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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电力企业与客户的纽带，在电力企业依法经营当中占有重要地位。就供电企业的供用电合同履行中暴露的问题，笔者根据相关法律法规，结合供用电实际，进行法律分析并提出 履行起止时间，有利于双方作计划，履行自己的权利义务。没有期限的合同，属于不定期的合同，合同双方可随时要求终止合同，使交易增加了不确定性，不利于合同 ...
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制度之价值在于：法律允许当事人依其意志自由决定相互间权利义务关系，并对合法有效的合同所创设的权利义务赋予法律约束力，从而以法律的强制力赋予其履行合同 之要素，法律行为本质上是意思表示[32].并且，传统民法只是把设立、变更、终止民事法律关系作为法律行为的目的，法律行为并不必然发生行为人所期待的法律后果 ...
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相关内容。 第二十七条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的 和本市有关规定执行。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日 ...
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二）破产法规定对债务不履行法律责任的承认与限制 第二种情况，管理人决定解除合同。 破产法第18条规定，管理人对人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前 债务，对方当事人要求其承担违约责任后并不自然免除其合同债务，解除合同才能使待履行合同的权利义务关系终止。在我国的合同法实践中，如果守约方要求赔偿 ...
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二）破产法规定对债务不履行法律责任的承认与限制 第二种情况，管理人决定解除合同。 破产法第18条规定，管理人对人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前 债务，对方当事人要求其承担违约责任后并不自然免除其合同债务，解除合同才能使待履行合同的权利义务关系终止。在我国的合同法实践中，如果守约方要求赔偿 ...
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。此即成为现代潮流的调整理论。具体做法是发生情事变更后法院劝诫或责成当事人对合同权利义务予以重新考虑并再协商，使之适应变化了的新情事。根据学者胜本正晃的 的责任，相对方不得因此而请求不履行的损害赔偿。但是，一方根据情事变更原则要求终止或解除合同，在由此而消除了情事变更对其造成的不利益状态的同时，如对因 ...
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的，驳回诉讼请求，并在判决说理部分告知对损失部分另行主张；如存在依法解除和终止的情形的，可根据实际情况判定予以适当补偿。 2、对于当事人有赔偿请求的， 双方既具有传统意义上的平等关系又具有一定的隶属关系。 2、合同内容的法定性。无论是双方的权利义务还是履行期限均由法律做出了规定，当事人意志自由这一传统 ...
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